Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrušenie pracovného miesta
Poprosila by som o názory na nasledovný prípad. Mám pracovné miesto X, z ktorého mi odišla zamestnakyňa X na materskú dovolenku ( už je na rodičovskej). Na dobu určitú ( pokiaľ je na materskej) som zobrala zamestnakyňu Y( ktorá je už dôchodkyňa)do PP. Teraz toto miesto potrebujem zrušiť k 31.12.2009. So zamestnakyňou Y by som chcela rozviazať PP dohodou k 31.12.2009, s tým že nárok na odchodné už nemá, lebo dostala z predchádzajúceho zamestnania a odstupné podľa môjho názoru by mala dostať zamestnakyňa X, po uplynutí rod. dovolenky. Je to takto správne? Ako postupovoť a aké dátumy použiť vo výpovediach.Organizačné zmeny nastanú k 01.01.2009 a ona by nastúpila možno až v roku 2011.
Vopred dakujem za názory.
Vopred dakujem za názory.
Hľadať v debate
erika.ep 
Tým, že ona nahlási nástup k 1.1.2010 budeš môcť tej Y ukončiť PP dohodou k 31.12.2009 dôvodu návratu zastupovanej zamestnankyne k 1.1.2010.
erika.ep
veľmi pekne ďakujem za vyčerpávajúvce odpovede a ospravedlňujem sa ak som sa viackrát pýtala na to isté, ale radšej sa uistím dvakrát ako by som spravila niečo nesprávne. ešte raz vrelá vďaka
Megi3
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
