e-one No, ešte jedna otázka. Šéf mi odmieta poskytnúť náhradné voľno, lebo podľa neho v pracovnej zmluve mám vetu, ktorá hovorí: v mzde sú zahrnuté nadčasy a mimoriadne pracovné nasadenie. Podľa zamestnávateľa moja práca cez víkend v zahraničí je nadčas a preto nevidí dôvod na jeho preplatenie alebo poskytnutie náhradného voľna. Má na to nárok?
Aha, tak to zase mení situáciu. Zamestnávateľ skutočne môže v pracovnej zmluve dohodnúť, že mzda zohľadňuje prípadnú prácu nadčas a vtedy zamestnanec nemá nárok na preplatenie nadčasov, pokiaľ nepresiahnu 150 hodín.
Ale na druhej strane zase treba odcitovať ustanovenie ZP, ktoré hovorí, ktorí zamestnanci môžu mať takto dohodnuté nadčasy v PZ - 121 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ak si obyčajný rádový zamestnanec, tak zamestnávateľ nemal právo zahrnúť nadčasy do základnej mzdy a môžeš žiadať, aby pracovnú zmluvu upravil, lebo odporuje ZP. Ak si ale napr. vedúci zamestnanec, tak tá klauzula je v PZ legálne.