Janka6685
Aj nezamestnaný môže robiť na dohodu: Dohoda o vykonaní práce. Musíš však dodržať max. 64 hod. mesačne a max. 3 200 Sk. (tie čísla = nie som si istá)
Dovolím si doplniť Janku:
Píše sa o tom v Zákone 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci doplnil zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, kde je okrem iného vymedzený pojem "uchádzač o zamestnanie".
Citujem:
Uchádzač o zamestnanie na účely zákona č. 5/2004 Z. z. je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu a ktorý a) nie je zamestnanec v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo doktorand v dennej forme doktorandského štúdia,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
c) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda, alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu, alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka). Skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.
Preto som toho názoru, že ak zamestnanec - brigádnik,
nie je vedený na úrade práce, môže vykonávať prácu na základe DVP (v rozsahu 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa) a jeho (čiastková)
mesačná odmena môže byť vyššia ako 3200 Sk.
Pekný deň
Alena