Ako "z viacerých rokov"?

no od roku 2000 sa tak nakumulovala nevycerpana dovolenka. to bolo tak dohodnute so zamestnavatelom.

Zamestnávateľ asi niečo neustrážil. Nevyčerpanú dovolenku si zamestnanec do r.2005 mohol preniesť len z roku 2004. Alebo sa mýlim?

okrem 25 dni v tomto roku ma este 33 dni z ostatnych rokov. to znamena, ze nemôzem vykazat 2 mesiace dovolenky pre tohto zamestnanca?

Podľa mňa si môže vyčerpať len nevyčerpané z r.2004...ostatné padlo za vlasť....

cize keby som to uplatnila, tak z toho môze byt problem?

Účtuješ JÚ alebo PÚ?....V PÚ sa tvoria rezervy na nevyčerpané dovolenky....to môže byť ďalší problém.

pu - ale u nas je taky bordel, ze velmi pochybujem, ze nieco take bolo v minulych rokoch vytvorene... je to mala firma - co ti budem hovorit... :-)

Skúste pozrieť aj toto: http://www.porada.sk/showthread.php?...n%E1+dovolenka

Predpokladám, že si ten neporiadok zdedila v tomto roku a nemusí ťa trápiť. Na tvojom mieste by som "povolila" čerpanie len za rok 2004 a 2005. Majiteľ firmy nech si zaplatí daňového poradcu alebo schopného právnika, ktorý mu to patrične vysvetlí (poslednou vetou som sa ťa ani troška nechcela dotknúť ).

jasné, ze som to zdedila. ale konatel to povolil tomu zamestnacovi. ak by som to teda spravila tak, ze mu dam ten druhy mesiac cast dovolenku a cast neplatene volno - ako by som mala postupovat, co sa tyka úradov - socialka a zdravotna? staci tam len zaniest odhlasku alebo ako to je...

Neplateným volnom by som to v tomto prípade neriešila. Zamestnanec za to nemôže, že mu prepadol nárok na dovolenku, aj keď by mal vedieť o svojich nárokoch.
Je predpoklad, že bude zamestnanec u Vás do konca roka?

Tak, ako píše Denisa. Neplatené voľno s tým nesúvisí. Zostáva len doriešenie celkového počtu dní za rok 2004 a 2005.

no ved ani to sa presne nevie, ci bude zamestnancom do konca roka... co by ste teda spravili vy?

Vierka, moje obľúbené heslo: Zabiť a zakopať! Majiteľa aj zamestnanca. Takto ti ťažko poradíme Teda aspoň ja sa vzdávam.

Pokus o dohodnutie sa zo zamestnancom o preplatenie už neplatnej dovolenky formou odmeny, s tým že si ju nemôže čerpať ako dovolenku.

Formou dohody a odmeny, to by išlo...lenže sa môžme zamotať do problému rovnako, ako keď sme pred časom riešili stravné lístky (ak ich zamestnanec nechce). Po čase niekto múdry povie zamestnancovi, aby sa bránil, aby povedal, že ho nik neupozornil, že si nemôže donekonečna kumulovať dovolenku....Slovo proti slovu a paragrafy sú tak pekne zakrútené, asi vedia prečo.

Ešte skúsim hodiť do diskusie par.116 odst.3 Zákonníka práce .

Ten bod 3 (za nevyčerpanú dovolenku patrí náhrada v sume priemerného zárobku) má náväznosť na bod 2 (možno ju - náhradu - poskytnúť len ak si dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia prac.pomeru).

a mozem to vyriesit tak, ze bude mat polovicu mesiaca dovolenku a polovicu mesiaca neplatene volno? takto si to predstavuje sef a zamestnanec s tym suhlasi...