Ksena
Prosím napíšte, aký máte názor na prijímanie nekvalifikovaných "pedagogických" zamestnancov do pracovného pomeru. Je to možné? Nie je to porušenie zákona 317/2009?
Resp. ako sa na to máme pozerať. Na čo je ten zákon dobrý, keď sa takéto vecí robia.
Pod slovíčkom "nekvalifikovaný" pedagogický zamestnanec sa rozumie človek, ktorý má ukončené VŠ vzdelanie II. stupňa nepedagogického smeru alebo vyučuje predmety na ktoré nemá aprobáciu, teda je pre tieto predmety nekvalifikovaný. v zákone je však aj klauzulka o tom, že takýto človek si musí pedagogickú spôsobilosť doplniť teda začať študovať do dvoch prípadne štyroch rokov od prvého nástupu do zamestnania. Ďalej sa v zákone píše, že nedoplnenie si pedagogickej a odbornej spôsobilosti sa považuje za nesplnenie kvalifikačných predpokladov pre výkon pedagogickej činnosti a s takýmto človekom sa musí pracovný pomer rozviazať.
Za nekvalifikovaného pedagogického zamestnanca sa v žiadnom prípade nepovažuje zamestnanec bez VŠ vzdelania II. stupňa. Tento zamestnanec vôbec nie je spôsobilý na výkon pedagogickej činnosti, nemôže sa s ním uzatvoriť pracovný pomer a nie je ani možný, pretože ho neviete zaradiť ani do jednej platovej triedy.
Ak sa však predsa len nájde zamestnávateľ ktorý zamestnáva učiteľa (zámerne nehovorím pedagogický zamestnanec, pretože za toho sa považuje aj vychovávateľka v ŠKD, alebo asistent učiteľa) bez ukončenia VŠ II. stupňa považuje sa to za hrubú ignoráciu zákona 317/2009 a vyhlášky 437/2009. A neznalosť týchto zákonov je závažným nedostatkom daného riaditeľa čo je dôvodom na odchod z funkcie.
Vo vyhláške 437/2009 sú presne dané druhy pedagogických zamestnancov aj s rozpisom - podrobným- ich kvalifikačných požiadaviek.
Možno ma niektorí teraz ukameňujú ale môj osobný názor je, že výhovorka typu nemám koho zamestnať, neobstojí.