Janka - IP to dal do zistených nedostatkov.

Má tam byť dátum výplaty. Napr.
VT. 10 deň v mesiaci.

Mne to 2X nedal do nedostatkov..

V programe máme nastavené okienko na zadanie výplatného dátumu . Ale pred tým okienkom je predložka "do" a to tam nesmie byť. Preto som bola zvedavá , akú formuláciu používate.
Nesprávne bolo v DoPČ : najneskôr posledný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca
A v PZ do konca mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci, za ktorý sa mzda vypláca.

Mám to opraviť dodatkami k PZ a DoPČ

VT má byť jednotný, nestretla som sa s tým, že by tam bolo do..., stále som do zmlúv dávala pevný dátum. V tento deň musia byť mzdy aj na účte zamestnanca. Taže ak chcete dať posledný deň, tak napr. 31. v mesiaci, to že sa vyplatia skôr, nie je problém, skôr to, že sa ten termín prešvihne.

Majka, tie formáty PZ sa pri nových verziách menili a novšie majú túto podobu a tiež je to zle :

Odmena za vykonanú prácu je splatná vo výplatnom termíne zamestnávateľa do 31. dňa nasledujúceho mesiaca

DoVP- odmena je splatná po vykonaní prác na dohodu.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
DoPČ- tam môže byť VT ako u zamestnancov.
DoBPŠ- detto

To všeto je mi jasné, no myslela som si, že ten text, ktorý som citovala v príspevku 48, z môjho programu, nie je v ničom v rozpore so zákonom.

Žeby nove metly?
Ešte by ma zaujímalo čo uviedli ako porušenie, ak § 129 odst. 1 jasne definuje, kedy je mzda splatná a to ako:
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Inak, mne všetky a nie jedny kontroly, moje znenie akceptovali.
Majka, ja by som sa odvolala, ak to bolo jediné zistenie.

Evi, iné nedostatky nám neboli vytknuté. Takže sa do budúcna chcem vyvarovať aj tejto chyby a radšej tam uvediem dátum pevný a nemenný . Polemizovať by sa dalo aj o dátume 31 , veď nie všetky mesiace majú 31 dní. Dokonca aj o dátumoch 30, 29, lebo nie je vždy prestupný rok.

ÁNo, dá sa polemizovať, ale ak máš VT 31. a napr. tento mesiac taký dátum nenájdeš a teda výplatky budú 30. na účte, IP aj zamestnanci budú vytešení.

Janka, veď aj ja som mala v iných firmách kontrolu a nevadilo im takéto znenie .
Ja by som sa odvolala, ale konateľka nechce. Vraj je spokojná s výsledkom kontroly .

Majka, ja by som im predložila ten paragraf 129, tam je to predsa jasné.. Aj keď je to IP, ani oni nie sú neomylný..

Ja som raz IP musela dokonca predložiť prepočet minim. mzdy na II. stupeň náročnosti, pretože oni 307,70 si prepočítali na kalkulačke krát 1,2, čo im dalo 369,24 a chceli mi dať do zápisu, že uvedených 369,20 v PZ mám zle.. Tak som im musela predložiť zákon a čudovali sa všetci traja..