Ako zamestnanec školstva som už dva roky za sebou po dohode so zamestnávateľom nečerpal žiadnu dovolenku z dôvodu, že bolo nutné cez školské prázdniny vypracovať školský vzdelávací program pre príslušný reformný ročník. Podľa mojich informácií je možné podľa zákonníka práce preplatiť alikvotnú časť nevyčerpanej dovolenky (ostatná, myslím že je to asi 20 pracovných dní mi prepadá).
Naša mzdárka mi však oznámila, že alikvotnú časť za nevyčerpanú dovolenku nie je možné preplatiť. Preplatenie je vraj možné len pri skončení pracovného pomeru. Riaditeľka školy mi pred prázdninami prisľúbila, že nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 mi môžu preplatiť v decembri 2009 a aj z tohto dôvodu som súhlasil, že počas prázdnin spracujem školský vzdelávací program za celú školu.
Kde je pravda ? Viem, že na niektorých školách dovolenku, ktorá nebola vyčerpaná z takéhoto dôvodu, zamestnávateľ bez problémov prepláca.
Prosím Vás, môžete mi poradiť na základe akého ustanovenia zákonníka práce dovolenku je v hore uvedenom prípade možné preplatiť a v akom rozsahu, resp. na základe akého ustanovenia ZP nie je možné dovolenku preplatiť. Kto má pravdu – mzdárka či riaditeľka. Ďakujem. Miro