Ak si neurčíš konkrétny deň výplat, tak sa za tento deň bude považovať posledný deň v mesiaci.

Uvedené v ZP §129

My máme zatiaľ určený 12. deň v mesiaci. Pokiaľ viem, tak je mojou povinnosťou oznámiť SP a ZP zmenu výplatného termínu, no a neviem čo tam mám uviesť.Ďakujem

Ak ho teda máte určený na 12.deň ,tak tento deň. Pokiaľ by ste ho nemali tak posledný deň v mesiaci .
Mária M

Ak nechcete mať určený deň, bude ním posledný v mesiaci, ako som už spomínala.

Nejako sa nám darí písať v rovnakom čase.

a dodržiavate, že deň výplat je zároveň deň odvodov? My sme na to doplatili.

Mala som kontrolu zo SP a avali pokuty za nedodrzanie dna vyplat, nastastie to bolo o 100,- a tak ju nevyrubili, ale pani na SP mi povedala nech na vykazy pisem den vyplat 30. a bude vsetko OK.

Áno deň výplat je aj dňom odvodov. Prečo sa ma to pýtaš?

lebo som zmenu nezaregistrovala, a brala som že na odvody mám 3 dni čas po vyplatnom termíne. Tak len či som sama.
Ale nesatčí na výkazy písať deň výplat 30., pokiaľ na origo prihlasovacom formulári je to inak. SP kontrola brala ten dátum do úvahy a teda chceli mat odvody 15, lebo zial tak to tam bolo uvedené. Na iné tlačivá mzdárka nedávala termín, resp. dávala 30, to ani neviem teraz.

Deň výplaty sa v SP sleduje na Registračnom liste zamestnávateľa. Podobné je to aj v ZP. Ak máte určený výplatný termín, tak ho treba dodržať. Do tohto dátumu treba odovzdať výkazy do ZP a SP. Treba nato dávať veľký pozor. Výkazy sa ešte nepokutujú, ale platby sa pokutujú hlavne pri kontrolách. Ak výplatný termín nemáte určený tak treba výkaz odovzdať do posledného dňa v mesiaci aj zaplatiť odvody.

U soc. je treba predpokladať, že celé obdobie miezd bude kontrolované. Pri fondoch zoberú v úvahu subjektom stanovený termín pre výpočet prípadných penále. U zdr. poisťovní je to skoro to isté. Dávam výplatné termíny len do 30-teho bez ohľadu na to, aká je dohoda zamestnávateľa a zamestnancov, teda posledný možný termín "predpisový". Niekedy je to s peniažkami všelijaké. Je väčšia časová rezerva u platiteľa pre úhradu fondov.

Dodržuje váš zamestnávateľ, že deň výplat znamená, že zamestnanci majú mať v deň výplat korunky na účte?

Áno, v deň výplatný, už musia byť chechtáčiky na účte. A aj sú, pretože ich tam sama posielam načas.:p

Takže šéfikovi oznámim, že peniažky musia ísť skôr. Doteraz od nás odchádzali až 15 (ak mi dovolil, tak aj skôr, keďže výplatky mám vždy skôr), čo je u nás výplatný termín.

Asi by z toho bolo zle, keby nám prišla kontrola!?

No áno, bolo, dátum uvedený v PZ ako deň výplaty sa musí dodržiavať.

Na prac.zmluvu je najlepšie uviesť :
Výplatný termín: podľa § 129, ods.1, Zákonníka páce
A SP nahlásiť deň výplat 30.

Takze zhrniem:
Ak mame 11. termin vyplaty, tak
11. aj dostanu zamestnanci vyplatenu mzdu u nas v hotovosti a dalej:
prikazy na uhradu na dan z prijmu,
do SP,
a do zdravotnej poistovni kedy najneskor?
taktiez v ten den 11.?
alebo 11. to uz musia mat institucie na ucte?

11. deň už musia byť na účte, alebo v hotovosti.
odvody v ten istý deň, ako je výplata, daň do 5 dní.

Ked máte 11.-teho výplatu, musia v ten deň odísť z účtu peniažky do SP,ZP,DÚ.