U mňa sa kolegyne dohodli, vlastne zástupkyňa pre MŠ v septembri navrhla, že po polroku sa vymenia triednictva na triede. V jednej triede však mám začínajúceho pedagóga a aj jej cvičnú učiteľku. Zdá sa mi choré, že triednou je teraz začínajúca a aj tak robí všetko tá druhá a ak náhodou aj nie, tak spolu.

Ahojte všetci!
Len dnes poobede som sa zaregistrovala, takže sa tu ešte nevyznám... a ospravedlňujem sa, ak to vyznie "od veci" alebo ak to nie je na "správnej" stránke, alebo ak ste to už preberali... Mám otázku ohľadne osobných príplatkov: som psychologička v CPPPaP = odborný zamestnanec (10.platová trieda, 2.pracovná trieda, platová tarifa 575 eur, po valorizácii 581) a patríme k tým šťastlivcom, ktorí (ešte) majú aj osobný príplatok. U nás bolo do 1.11.2009 tak, že OP bol 6% z platovej tarify, a šéf v tých 6% pokračuje aj po 1.11.2009, lenže - podľa mňa - pojem "platová tarifa" teraz už znamená niečo iné než pred 1.11.2009: teraz je to len jedna zložka tarifného platu, (a tá nám v podstate ostane rovnaká až do dôchodku...), ku ktorej sa ešte pripočítava %-uálne navýšenie podľa odrobených rokov. Šéf nám ale počíta tých 6% len z "holej" platovej tarify, podľa mňa by to však mal počítať z celého tarifného platu - nikde v zákonoch som však konkrétne usmernenie nenašla a z MŠ mi ešte stále neodpovedali, a veľmi chcem vedieť , ako to vlastne je????????? Navyše - naša neodborná zamestnankyňa, ktorá je platená podľa tabuľky z prílohy č.3 k 553, má v platovej tarife zohľadnené aj roky praxe (tam nie sú 2 zložky tarifného platu ako u nás odborných, ale platová trieda / platový stupeň podľa rokov praxe), a teda má roky praxe "započítané" aj v 6% OP - tým skôr si myslím, že aj odborní zam. by sme to (logicky) mali mať tak, nie? Viem, že v konečnom dôsledku nemusí mať OP nič spoločné s % ("OP sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor"...), ale keď sa to už náš šéf rozhodol robiť takto, chcela by som vedieť, z akej základnej sumy má tých 6% počítať u odborných zamestnancov - či z celého tarifného platu, alebo len z "holej" platovej tarify?
Poteším sa každej odpovedi (zvlášť od Sabadky... ) a želám všetkým príjemný večer! Zimama

Ďakujem za uznanie, ale je nás tu viac čo sa do toho trošičku vyznajú, ale ak ináč nedáš dávam ti odpoveď.

V zákone 553/2003 § 10 ods. 1 určuje podmienky na priznanie osobného príplatku. Zákonom 317/2009 bol novelizovaný zákon 553/2003 a menil sa konkrétne § 10 odsek 3, ktorý pojednáva o limite a výpočte osobného príplatku. Jeho znenie platné od 1.11.2009 znie:

Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100% platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického a odborného zamestnanca 100% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%.

Teda v tvojom prípade je to 10 platová trieda 2 pracovná trieda zvýšená o 24 %, takže ak máte pevne stanovený 6% osobný príplatok, tak tých 6% by si ti malo počítať nasledovne ( 581+139,50)=720,50€ x6%=43,23, zaokrúhlene 43,50€.

Dúfam že som pomohla

Veľmi pekne ĎAKUJEM, dievčence!!! Ani vo sne by ma nenapadlo, že sa tak rýchlo dozviem konečne niečo konkrétne...

Nemáš za čo aj nabudúce

Prosím vás, vie mi niekto podať info? Je to pravda, že učiteľky MŠ s celodennou prevádzkou by mali dostávať príplatok za dvojsmennosť?
Ďakujem.

Príplatok za zmennosť učiteľov materských škôl


V zmysle § 27 zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení neskorších predpisov
zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej, trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 2,1% až 16,7% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Príplatok určený podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor. Príplatok za zmennosť v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorého pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.

Podľa § 12 ods. 1 horeuvedeného zákona pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín
týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva práce
striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a ¾ hodiny
týždenne.

V zmysle § 2 ods. 1 až 4 vyhlášky MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole, sa materská škola zriaďuje ako zariadenie s poldennou, celodennou, týždennou alebo nepretržitou výchovou a vzdelávaním.
Z uvedeného vyplýva, že učiteľky materských škôl s celodennou prevádzkou spravidla majú
rozvrhnutý pracovný čas do dvoch zmien, pričom za pracovnú zmenu sa považuje pracovný
čas vychádzajúci zo základného úväzku pedagogického zamestnanca, a to z dôvodu, že sú to
zariadenia poskytujúce výchovnú starostlivosť. Výchovná starostlivosť deťom sa poskytuje
len v rámci základného úväzku, tzn. 5,6 hodiny denne.

Podľa § 90 ods. 5 Zákonníka práce ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť
spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

V zmysle § 7 ods. 3 vyhlášky MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole, v triede materskej školy s celodennou výchovou a vzdelávaním zabezpečujú predprimárne vzdelávanie striedavo na zmeny dvaja učitelia. V prípade, ak prevádzka materskej školy začína napr. o 6,00 hod. a končí o 16,00 hod., učiteľkám MŠ ranná zmena začína spravidla o 6,00 hod. a končí o 11,40 hod. (vzhľadom na základný úväzok) a druhá zmena začína spravidla 10,20 hod. a končí o 16,00 hod.

Aj keď podľa uvedeného príkladu sa javí, že prevažná časť pracovnej zmeny učiteliek materských škôl spadá do rannej zmeny, teda že nenapĺňajú podmienku pre odpoludňajšiu zmenu, tento prístup k posudzovaniu zmennosti učiteľov materských škôl nie je komplexný.
Podľa § 12 ods. 2 zákona o verejnej službe týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov pozostáva:
- z času, počas ktorého pedagogickí zamestnanci vykonávajú vyučovaciu činnosť a výchovnú činnosť a
- z času, počas ktorého vykonávajú ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou.

Tzn., že do zmeny učiteľa MŠ, ktorého pracovný čas začína napr. o 6,00 hod. a končí o 11,40
hod. nie je možné započítať len priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, ale aj čas, počas
ktorého vykonáva ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou. Túto činnosť môže
vykonávať buď na pracovisku alebo doma v závislosti od dohody so zamestnávateľom. To
isté platí aj pre učiteľa MŠ, ktorého zmena začína o 10,20 hod. a končí o 16,00 hod. v rámci
ktorej vykonáva len priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť. Ostatnú činnosť uvedenú v § 12
ods. 2 zákona o verejnej službe taktiež môže vykonávať na pracovisku alebo doma.

Vzhľadom na horeuvedené u učiteliek MŠ s celodennou prevádzkou sa jedná o dvojzmennú prevádzku vzhľadom na špecifické rozvrhnutie pracovného času a pracovných
zmien pedagogických zamestnancov v nadväznosti na základný úväzok, určený nariadením
vlády SR č.162/2002 Z. z. o rozsah vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti pedagogických
zamestnancov a s prihliadnutím na vykonávanie pracovných činností súvisiacich s pedagogickou prácou. Z uvedeného dôvodu učiteľkám MŠ prináleží osobitný príplatok za zmennosť podľa § 27 zákona o verejnej službe.

Minule sme tu preberali problém, čo s príplatkom triedneho učiteľa ak sa mu triednictvo odobere, dorovnávať plat alebo nie. Dnes sme dostali (a určite všetky školy) brožúrku vydanú MŠ SR s komentárom k zákonu 317/2009 (autori: Ing. Belešová, Mgr. Krajči, Ing. Tóthová) a v tej sa píše na strane 112 nasledovné. Komentár k § 32b zákona 553/2003:

Keďže zákon dosť zásadne zmenil spôsob odmeňovania a hlavne spôsob zaraďovania PZ a OZ do platových tried a zamestnávatelia boli povinní pedagogickým a odborným zamestnancom určiť k 1.11.2009 nový plat, v praxi sa mohlo stať, že plat určený podľa zákona účinného od 1.11.2009 bol nižší ako plat poskytovaný podľa predpisov platných do 31.10.2009. Z dôvodu zabránenia takéhoto stavu sa do zákona dostalo ustanovenie § 32b os. 1, podľa ktorého, ak by plat určený k 1.11.2009 bol nižší ako plat určený do 31.10.2009, zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi plat, ktorý mu patril do 31.10.2009. Keďže zákon uvedený inštitút, ktorým sa plat zachováva nenazval, je potrebné pri vyhotovovaní oznámení o plate k 1.11.2009, ak dôjde k prípadu, že plat bude nižší, ako plat, ktorý sa poskytoval do 31.10.2009, uviesť, okrem ištitútu "funkčný plat spolu" aj inštitút "funkčný plat podľa § 32b". To však nezabraňuje zamestnávateľom vstupovať zamestnancom do zloženia platu, napr. zamestnávateľ môže zamestnancovi upraviť (znížiť, ale aj zvýšiť) napr. osobný príplatok v závislosti od kvality plnenia pracovných úloh zamestnanca, zastaviť vyplácanie príplatku za činnosť triedneho učiteľa, resp. príplatok za riadenia, ak zamestnanec túto činnosť prestal vykonávať. O túto úpravu musí zároveň upraviť tzv. vyrovnanie platu poskytované podľa § 32 b.


Príklad: Zamestnanec bol zaradený do 12. platovej triedy s praxou 10 rokov(aj triedny učiteľ) Funkčný plat 771,50 €. Od 01.11.2009 bude tento zamestnanec zaradený napr. do 10 platovej triedy, pracovná trieda 2. Funkčný plat 728,50 € Čiže ak nám vzniklo "vyrovnanie" vo výške 43-€, Toto vyrovnanie sa nám znižuje o výšku, o ktorú sa zvýšil funkčný plat v dôsledku valorizácie k 1.1.2010. Ak by napríklad k 1.2.1010 prestal uvedený pedagogický zamestnanec vykonávať činnosť triedneho učiteľa, vyrovnanie ktoré vzniklo sa zníži o 34 € (príplatok za výkon činnosti triedneho učiteľa).
Zamestnávateľ je už povinný poskytovať vyrovnanie len vo výške 9 € znížené o valorizáciu k 1.1.2010.


Teda preložené do ľudskej reči ak sa niekomu odoberie príplatok triedneho učiteľa, pretože prestal túto činnosť vykonávať, dorovnáva sa mu plat nie do výšky funkčného platu s pred 01.11.2009 ale do výšky tarifného platu teda platová tarifa + zvýšená tarifa pred 1.11.2009. To isté sa týka aj osobného príplatku.

Ministerskí úradníci to vysvetlili, tak akoby to aj logicky malo byť, ak si ale ktokoľvek prečíta zákon, tak jasne to z neho nevidí, aspoň nie čo sa týka zamestnancov verejnej správy. Už zostane na každom riaditeľovi ako sa rozhodne pri riešení sporných resp. nejasne znejúcich paragrafov.

[QUOTE=Sabadka;1356973]Minule sme tu preberali problém, čo s príplatkom triedneho učiteľa ak sa mu triednictvo odobere, dorovnávať plat alebo nie. Dnes sme dostali (a určite všetky školy) brožúrku vydanú MŠ SR s komentárom k zákonu 317/2009 (autori: Ing. Belešová, Mgr. Krajči, Ing. Tóthová) a v tej sa píše na strane 112 nasledovné. Komentár k § 32b zákona 553/2003: ......

Ahoj, Sabadka!
Prosím Ťa, skús vyčítať z priloženej tabuľky, či som to pochopila správne, alebo či mi už z toho začína vyhrávať...
Čím viac sa tým zaoberám, tým väčší jeleň z toho som... Ešte tu vyrobím novú platovku, tak radšej počkám na Tvoje vyjadrenie...
Vďaka a želám príjemný večer všetkým! Zimama

Pre Zimama

Po 1.1.2010 sa tarifný plat dorovnal, osobný príplatok je nenároková zložka, zamestnávateľ rozhoduje o jej výške. správny je riadok 02b. a potom 05b.

akonáhle sa OP pohne po 1.1.2010 smerom dole, tak sa už dorovnáva len k tarifnému platu, čiže nič (lebo vlastne už v riadku 03 sa tarify vyrovnali) ??? aj tu si si dala správnu odpoveď, a už ani od 1.1.2010 si mu nemusela dorovnávať, pretože tarifný sa mu vyrovnal a osobný môže mať a nemusí.

Mám dôvod predpokladať, že uvedení ministerskí úradníci sa podieľali na tvorbe novej šk. legislatívy (pán Krajčír ju predstavoval na školeniach v júni 2008 aj s tímom právnikov). Preto, ak je spoluatorom príručky, beriem jeho príklady ako vysvetlenia sporných momentov zákona. Ako postupuje riaditeľ, alebo zriaďovateľ v spornom prípade? Ak je zodpovedný, osloví MŠ, najčastejšie práve p. Krajčíra a p. Belešovú. Ich odpoveď, resp. stanovisko môže brať ako hodnotné a právoplatné (navyše písomné). A zrejme tých dopytov bolo veľmi veľa, tak sa menovaní rozhodli najčastejšie otázky k výkladu zákona vydať formou príručky. Nie je vôbec zvláštnosťou, že ministerstvo, či iný št. orgán, vydáva usmernenia k výkladom zákonov, či ich častí. Preto by som sa nebál použiť túto príručku v praxi.

No ja mám teraz maximálny guľáš, mením viac položiek platu, jednu hore druhú dolu. Tak skúste ma zkontrolovať:
do 31.10.2009
Tarifný plat - 494 €
Zvýšenie PT - 89 €
Osobný pr. - 23,50 €
Zastupovanie - 83 €
Spolu Funkčný plat: 689,50 €

1.11.2009
Tarifný plat - 441,50 €
Zvýš. PT - 91,00 €
Osob.pri. - 23,50
Zatupov - 83,00
Vyrovnanie - 50,50
Spolu funkčný: 689,50 €

1.3.2010
Tarifný plat - 446
Zvýšenie PT 94
Osob. pripl. 7
Triednictvo 28
Vyrovnanie 43
Spolu funkčný: 618
veľmi pekne ďakujem za opravu príp. komentár.

Chýba mi tu plat k 1.1.2010, vtedy sa mal totiž meniť, pretože bola valorizácia platov vyplývajúca zo zákona, ale a výpočet máš správny. Už nezastupuje, takže príplatok za zastupovanie mu neprináleží pribudol príplatok za triednictvo a osobný príplatok takže príplatky sú v poriadku a vyrovnanie tiež. Plat od 1.3.2010 je vypočítaný správne.

Milí Poraďáci! Prosím Vás o radu, z čoho vypočítať odstupné v nasledovnom prípade:
Zamestnankyňa, ktorej pracovná pozícia bola zrušená, bola cca od júna 2008 na PN, z ktorej v júli 2009 plynulo prešla na MD a v súčasnosti pokračuje na RodičovskejD, ktorá sa skončí cca v júli 2012 – bude to priemerkou z 1.Q 2008, teda pred jej nástupom na PN-ku, a len sa to prepočíta na eurá? Alebo treba brať do úvahy novú platovku v školstve od 01.11.2009 (resp. od 01.01.2010) a vyplatiť odstupné na základe „predpokladanej“ mzdy podľa jej zaradenia v rámci novej platovky? Predpokladám, že podobne treba riešiť aj prípad, keby zamestnávateľ tejto zamestnankyni po nástupe do práce po návrate z RodičovskejD (teda počas plynutia VD) dal pracovné voľno podľa § 142 odsek 3 (prekážky na strane zamestnávateľa), kde sa tiež poskytuje náhrada mzdy v sume priemerného zárobku – takže opäť mi nie je jasné, z akej priemerky to pôjde... Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc! Zimama

Po prvé k 1.11.2009 mala aj ona dostať nový platový dekrét nezáväzne od toho že je na rodičovskej, teda zaradiť a vypočítať jej plat k 1.11.2009
Po druhé k 1.1.2010 znovu aj jej vydať platový dekrét ako keby bola v práci, teda určiť platný plat podľa zákona k 1.1.2010 a potom aj odstupné aj náhrada mzdy jej bude vychádzať z platu platného od 1.1.2010.

PS: na to cestovné sa mrknem ešte dnes

PS2: A nezabudnúť na započítanú prax, roky sa jej tiež počítajú tak isto ako keby pracovala.

Vďaka, Sabadka! Ešte sa ozvem - teraz som tu len tak narýchlo... Príjemný deň! Zimama

Všetko toto, čo píšeš, samozrejme urobené má, len sa chcem uistiť, že to teda nepôjde z priemerky za niektorý kvartál, keď ešte robila (aj tak by to nebolo bohviečo, lebo už vtedy podchvíľou maródovala...), ale z najnovšieho platového dekrétu? To znamená, že ak by chcela nastúpiť do práce až po dovŕšení 3. roku veku dieťaťa (po skončení RD v r. 2012), tak by to bolo z platového dekrétu po ďalších valorizáciách aj po navýšení platovej tarify príslušným percentom za prax, t.j. z platového dekrétu od 01.01.2012? Vďaka za upresnenie! Zimama

P.S. Si predstav, že tú brožúrku, čo si minule spomínala, sme dostali aj my do roboty - konečne som z nej pochopila, prečo školský psychológ alebo školský špeciálny pedagóg nemôže aj diagnostikovať...

Ahoj,
len pre upresnenie, ak u zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, je podľa osobitných predpisov (napr. podľa Zákonníka práce) potrebné zistiť priemerný zárobok alebo priemernú mzdu, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie, t.j. funkčný plat z aktuálneho oznámenia o výške a zložení FP (pozri ust. § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z.).

Záver = nepočítame žiadne "priemerky".

Pekný deň

Ano presne ako píšeš, ak budete to odchodné riešiť v roku 2012 tak budete vychádzať z platu platného k 1.1.2012.