nikto nevie? skoda... nuz skusim si odpovedat sam, ako si to interpretujem podla zakona o socialnom poisteni - mozno pomoze niekomu inemu...
§30
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 5 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
§138
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné...
z toho mi vychadza ze:
1/ ak sa zamestnanec stal praceneschopnym pocas trvania nemocenskeho poistenia (v tomto pripade pocas trvania pracovneho pomeru), narok na nemocensku davku mu vznikla a trva,
2/ ukoncenie pomeru dohodou je pripustne aj pocas PN,
3/ vyplatenie odchodneho nema vplyv na vyplacane nemocenskej davky