hoy..
mal by som jednu otazku..moze zamestnavatel spravit to, ze pokial padne sviatok na nejaky pracovny den, tak tento den (cize 8 hodin) rozvrhne zamestnancovi do celeho mesiaca aby si to nahradil???
napriklad, zajtra, cize 6.januara je sviatok..do prace ist nemozem, lebo mi to zamestnavatel zakazal (argument? - nedostatok financnych prostriedkov na vyplatenie sviatocneho priplatku)..fajn, koho to trapi..lenze v inych firmach sa tento statny sviatok rata ako "sviatok neodpracovany, plateny"..ci sa mylim?..no, v tejto nemenovanej je to vsak inak..sice ma clovek pocas sviatku volno, avsak si tych osem hodin musi dopracovat pocas ostatnych dni..nie je to protizakonne??..co konkretne mam hladat hoci aj v kolektivnej zmluve, ze by na toto mal zamestnavatel pravo??..
vdaka za odpovede..