Naozaj to bola iba tvoja hypotetická úvaha, pretože na DoVP (kde sa odvody neplatia) sa dá robiť iba max. 300 hodín do roka, a to bez ohľadu na to, či ide o dobrovoľne nezamestnaného alebo evidovaného nezamestnaného. K príkaznej zmluve sa radšej nebudem vyjadrovať ako k štandardnej zmluve uzatváranej podľa pracovného práva - nedá sa aplikovať obyvkle a v masovom meradle, lebo by to bolo simulovaným právnym úkonom, ktorý zastiera skutočný - a teda uzatvorenie pracovného pomeru podľa ZP.
A pokiaľ ide o odvody, aké dobrovoľné odvody by si zamestnancovi na DoVP, alebo príkaznú zmluvu platila ??? Dôchodkové ? Nemocenské ? Alebo poistenie v nezamestnanosti ? Alebo všetky naraz ? A z akého vymeriavacieho základu ? Je potrebné si uvedomiť, že najväčšiu časť odvodového zaťaženia (ak myslíš na započítanie rokov do obdobia dôchodkového poistenia) " zhltnú " dôchodkové odvody (21.75 % zamestnávateľ + 7 % zamestnanec), pričom nie je pre započítanie do obdobie dôch. poist. ani také dôležité koľko rokov bol poistenec poistený (to je IBA NUTNÁ PODMIENKA), ale z akého vymeriavacieho základu platil toto poistné ( TEDA AKÝ DOSIAHOL OSOBNÝ MZDOVÝ BOD za ten-ktorý rok ). Už som to tu niekoľkokrát napísal ( a ešte predo mnou to písali iní, kvalifikovanejší členovia Porady ), že váhovosť priemerného osobného mzdového bodu je oveľa vyššia, ako obdobia dôchodkového poistenia (najmä pri vysokých vymeriavacích základoch) - teda nie je iba potrebné byť zapojený do dôchodkového poistenia (alebo v II.pilieri do dôchodkového sporenia), ale je predovšetkým nutné dosiahnuť čo najvyšší vymeriavací základ. Ak by si v súčasnosti chcela platiť dobrovoľné dôchodkové poistenia ako zamestnávateľ z maximálneho vymeriavacieho základu, bolo by to 21.75% zo 47.475 Sk=10.326 Sk, a zamestnanec by si musel platiť 7% zo 47.475 Sk=3.324 Sk. Asi takéto zníženie "odvodov" si nemala na mysli ?!
Ale teraz vážne, naozaj sa to ťažko obchádza týmito typmi zmlúv. Ak budeš mať ešte nejaké otázky, a budem ich vedieť zodpovedať, rád poradím.