Pozor, pokiaľ ide o odvody SZČO:

Zmena minimálnej mzdy od októbra sa prejaví len na zvýšení minimálneho základu SZČO pre platby do Sociálnej poisťovne.

SZČO ktoré platí do zdravotnej poisťovne preddavky z minimálnej mzdy, teda vo výške 910 Sk, bude takto platiť až do decembra 2005.

Až pri platbe preddavku za január 2006, ktorý je splatný do 8.2.2006, sa zvyšuje minimálna suma preddavku z 910 na 966 Sk.

Ak má zamestnanec na pracovnej zmluve min. mzdu je potrebné pri zvýšení urobiť dodatok prac. zmluvy?

ja osobne takéto dodatky k pracovnej zmluve robím

Ja tiež pri každom zvýšení min.mzdy robím dodatky k prac.zmluve. Ide o zmenu podmienok dohodnutých v PZ.

V prípade, že v pracovnej zmluve máte dohodnutý stupeň minimálneho mzdového nároku podľa § 120 ods.3 a 4 Zákonníka práce, nie je potrebné robiť dodatky k pracovnej zmluve.

Ja tiež robím dodatky. V PZ má každý zamestnanec uvedený stupeň náročnosti
a hrubú mzdu a keď sa zvyšuje mzda musím mu urobiť dodatok nie?
Denda ako si to myslela že sa nemusí robiť dodatok?

V prípade, že máte stanovenú hrubú mzdu tak áno. V našom prípade máme stanovenú základnú mzdu podľa stupňa náročnosti /chcem tým naznačiť, že tam nemám 6500,- Sk atď/ a §120 ods.4 Zákonníka práce sa priamo odvoláva na hodinovú minimálnu mzdu ustanovenú osobitným predpisom.
Tento postup sme riešili kvôli každoročným dodatkom k pracovným zmluvám.
Samozrejme, že zamestnanec je informovaný o platnej výške minimálnej mzdy,ale nie dodatkom k pracovnej zmluve.

Mohla by si napísať celé znenie ako to máte v zmluvách?Ďakujem

Napr.:
Mzda zamestnanca pozostáva zo základnej mesačnej mzdy.Základná mesačná mzda je stanovená vo výške minimálneho mzdového nároku pre pridelené pracovné miesto so stanoveným stupňom náročnosti 2 a koeficientom minimálnej mzdy 1,2. Základná mzda je dohodnutá v súlade s par. 120 zákona 311/2004 Z.z. v platnom znení.

Podobný prípad je v stanovení výmery dovolenky. Takisto sa odvolávam len na § 103 Zákonníka práce.

Nemohla by si dať do porady celé znenie zmluvy ako to máte spracované, máme 40 zamestnancov a každému robiť dodatok je dosť prácne.

No , my sme tiež mali v PZ uvedené stupeň náročnosti práce 1 a následne z toho, že je odvedená minimálna hod. mzda. Nikdy sme ju neuvádzali, ani sme nerobili dodatky. Proste koeficient 1= min.hod.mzda platná v danom období. Lenže kontrola nám to úplne vyhodila, odmietla takéto zmluvy a dala pokutu.

Aká kontrola? U nás neboli problémy.

Jožko prosím prečo až od 1/06 ? Asi špatne pozerám zákon o ZP ? !
Ďakujem

Aká kontrola?
Daňový úrad, inšpektorát práce ?

§29 ods 5.

Ď...............

Ja som mala kontrolu z Inšpektorátu práce a chceli vidieť čierne na bielom základný plat. Kontrolovali mi aktuálny stav resp.3 mesiace dozadu, tak sa im to ľahšie kontrolovalo.

Máme v kolektívnej zmluve dohodnutú stupnicu základných miezd. Musíme ju od 1.10.2005 upraviť, ak síce v 1. triede je nižšia mzda ako 6900, ale nikto v nej nie je zaradený? Celkom má 12 stupňov.

Na účely zdravotného poistenia celý rok 2005 platí minimálna mzda 6500,- Sk, takže odvody sú 910 Sk.

Už je to jasné vďaka...