Teda otázka znie: Môže byť v KZ v 1.TT dohodnutá nižšia tarifná mzda ako je minimálna mzda?

Ďakujem pekne.

Ja som zdedila po predchádzajúcej účtovníčke pracovné zmluvy pre robotníkov so mzdovým dojednaním len - výkonová mzda - . Samozrejme že to nie je nikdy menej ako minimal.mzda. Zdá sa mi to až moc jednoduché. Obstálo by to pri kontrole?
Ďakujem

Kto mi odpovie aspoň krátko?

Ja sa naopak pripojím, máme základ mzdy:sumu nizsiu ako minimálnu a výkonovú cast definovanú v prémiovom poriadku. Dohromady ide o platy cca 25000 az 30000,-Sk, nizsie nejdu a su komplet zdanované s plnými odvodmi ziadne cernoty. To máme zvysovat na minimálne 26000,-Sk lebo minimálna je 7000,-Sk?
Vysvetlite mi este raz pojem mzdy minimálna a co sa do nej ráta a co nie? Respektive staci dat do zmluvy dodatok , ze celkova mzda t.j. zaklad a pré ie sú vzdy vyšie ako minimálna platná mzda?

Myslím si, že v pracovnej zmluve alebo v internom mzdovom predpise by mal byť stanovený stupeň náročnosti práce pre danú profesiu. Ak je v pracovnej zmluve stanovená "základná" mzda nižšia ako je minimálna mzda ale sú v zmluve uvedené aj iné zložky mzdy (výkonová časť, podielová mzda, prémie) závislé od určitých podmienok, môže to tak byť. Dôležité je, že aj keď dané podmienky pracovník nesplní a nedostane túto pohyblivú časť mzdy, musí dostať doplatok do minimálnej mzdy alebo doplatok do minimálneho mzdového nároku.

..ahoj a možem ťa poprosiť o zaslanie prilohy ako ten dodatok k pracovnej zmluve vyzera?....je to len nejaká A4 s vetičkou...alebo normalne tlačivo pracovnej zmluvy?

Prosím súrne. Minimálna mzda pre 2. stupeń je 8280,-Sk ?
A hodinová 47,65,-Sk

Ďakujem.kacena

Mockrát ďakujem

Chcela by som sa opýtať:
Percentá na odvody do soc. poisť.
Viem, že
nemoc. : 4,4%
dôch.: 18%
rezerv. fond: 4,75 %

ale ešte mi tam dačo chýba, asi starob. a neviem presne, či je to 5,9%

Dakujem

invalidné 6 %.

Richard sa postaral o prehľad odvodov do sociálnej poisťovne.
http://www.porada.sk/showthread.php?p=127564#post127564

Neviete či sa musí dodržovať minimálna mzda aj v dohode o brigádnickej práci študenta?

Dohodár nie je zamestnancom, takže nemusí. (§120 ZP hovorí o zamestnancovi.)

Pracuje niekto prosim s programom Perspekt PAM od firmy ESET?
D

Tak isto aj pri mzdách, nie?
T.j. ak sa zamestnanec zamestnáva na minimálnu mzdu (od 1.10. - 6900/mes, alebo 39,70/hod), tak poistné, na obdobie október až december 2005, do zdrav.poisť. sa počíta z minimálnej mzdy platnej do 30.09. - 6500/mes, resp. 39,70/hod.

Nieeeee. To sa týka SZČO.

Tak potom ako mám chápať príspevok - PORADCA 1/2006:

Zmena výšky min.mzdy zamestnancov, ktorá sa každoročne vykonáva od 1.októbra, bude ovplyvňovať minimálny vymeriavací základ až od začiatku nasledujúceho kalendárneho roka, t.j. počnúc oktobrom 2005 sa suma 6500 Sk nezvýši.
Úroveň minimálneho základu zamestnanca bude zamestnávateľ povinný upraviť až od januára 2006 = minimálny základ sa počnúc septembrom 2005 nerovná minimálnej mzde.

Vymeriavacím základom zamestnanca je zdanilteľný príjem dosiahnutý z činnosti zamestnanca - tzn. že ak bude upravená min. mzda od 1.10.2005 na 6900,- Sk je to zdaniteľný príjem zamestnanca - odvod bude zo 6900.
"Úroveň minimálneho základu sa bude musieť upraviť od januára 2006" - napr. ak zamestnanec bude čerpať neplatené voľno v novembri jeho min. vymeriavacíl základ musí byť min. 6500,- Sk. Pre obdobný prípad v roku 2006 to bude už 6900,-Sk

Minimálna hodinová mzda pri týždennom pracovnom čase 37,5 hod. je 42,40 Sk/hod, že?