Podľa zákona o MM je to 39,70 od 1.10.2005.

Ak je ustanovený týždenný úväzok 40 hod minimálne mzdové nároky od 1.10.2005 sú :
pri 1. stupni 39,70 = minimálna hodinová mzda
pri 2. stupni 47,70
pri 3. stupni 55,60
pri 4. stupni 63,60
pri 5. stupni 71,50
pri 6. stupni 79,40

Ak je ustanovený týždenný úväzok 37,5 hod (nižší ako 40 hodín), tak od 1.10.2005 budú minimálne mzdové nároky :
pri 1. stupni 42,40 = minimálna hodinová mzda
pri 2. stupni 50,90
pri 3. stupni 59,30
pri 4. stupni 67,80
pri 5. stupni 76,30
pri 6. stupni 84,70<!-- / message --><!-- sig -->

už som sa raz pýtala ale nedostala som odpoved...chcela som len poprosiť o nejaký praktický vzor ako taký dodatok k pracovnej zmluve vyzera)
ak v októbri v dosledku zvýšenia minimálnej mzdy zvyšujem mzdu zamestnancom.

Ak mate s tým niekto skusenosti prijmem rady a vzory dik

Zložitosť prác vykonávaných zamestnancom zodpovedá charakteristike 2.stupňa náročnosti pracovného miesta.Zamestnávateľ so zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve mzdu vo výške 7500 Sk. Treba od 01.10.2005 zmeniť mzdu dodatkom k pracovnej zmluve na 8280 Sk (6900 x 1,2) ?

VZOR

FIRMA............................................. ..................
DODATOK
č.

v zmysle § 43zák. 311/2001 o náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva zo dňa ..............., uzatvorená medzi zamestnávateľom: .......,
adresa

a

zamestnancom: .................................................. ..............
r.č.: .................................................. ......
bytom: .................................................. ..


sa týmto dodatkom dopĺňa o náležitosti pracovnej zmluvy, stanovené zákonom:

1. Druh práce: .................................................. ..............................
2. Stručná charakteristika práce: .................................................. ..............................
.................................................. .............................. .................................................. .............................. .................................................. .............................. .................................................. ..............................

2.1. stupeň náročnosti práce:

3. Mzdové podmienky: .................................................. ................................



Tento dodatok tvorí neoddeliteľnú súčasť pôvodnej pracovnej zmluvy, a jej dodatkov, ktorých ostatné ustanovenia zostávajú nezmenené.




V.............., dňa




.................................................. ... .......................................... zamestnanec zamestnávateľ

Lenka,
je vari nejaká zmluva, ktorú Ty nemáš?

Vlasta, si predstav, že túto som si aj sama spravila. Aj ju používam. Ale určite nemám všetky.

No Lenka, keď som nejakú potrebovala, len si klikla myšou a už bola na svete!
Veľa Poraďákom si pomohla.

Vlasta, vďaka.

Som chcela stlacit suhlas s Vlastou, ale neda sa...

ad 1. ENOVINY:
"na úpravu výšky minimálnej mzdy bude potrebné myslieť i v súvislosti s nanižším vymeriavacím základom na platenie poistného do Sociálnej poisťovne, a to u zamestnancov, ako aj u ost.poistencov, vrátane SZČO.
Pokiaľ však ide o platenie preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, tu zmena nenastala, pretože minimálny vymeriavaci základ je viazaný na výšku minimálnej mzdy platnej k 1.januáru príslušného roka (t.j.do konca roku 2005 sa bude vychádzať zo sumy 6500 Sk)."

§ 29b ods.4 zákona 580/2004 o zdr.poistení:

"Výška minimálnej mzdy zmenená nariadením vlády Slovenskej republiky vždy k 1. októbru kalendárneho roka sa na účely tohto zákona použije od 1. januára do 31. decembra nasledujúceho kalendárneho roka."

Zmena minimálnej mzdy k 1.10.2005 sa na účely zákona o zdr.poistení prejaví až od 1.1.2006.

Pán Mihál, Timcsi /aspoň ja som to tak pochopila/ mal na mysli zamestnancov a ich mzdu 10/05-12/05. Dovoľujem si mu "odpovedať" vašim príspevkom:

No dobre, nemôžem nič iné robiť. Keďže mes.mzda zamestanaca za zvýšila na 6900, nie len poistné do SP budem počítať z tejto sumy, ale aj preddavok na zdravoté poistenie.

Koľko je podľa vás príplatok za noc od oktobra? 20% z min. 39,70 = 7,90 alebo 8,00, ktoré je správne? Ďakujem

Minimální mzda:
Prosím o upřesnění výkladu termínu min. mzda (z.90/1996). Nemám jasno, kdy se přepočítává podle stanoveného týdenního úvazku v organizaci (např. 37,5 hod), kdy se zohledňuje invalidita (50%, 75%) a zda je rozdíl ve výpočtu min. mzdy u osob odměňovaných měsíční/hodinovou mzdou v souvislosti s:

• min. VZ pro zdravotní pojištění (od 1.1.2006=6900)
• uplatněním nároku na daňový bonus na dítě

děkuji

Skús si prečítať toto, možno ti pomôže

http://www.porada.sk/showthread.php?p=162312#post162312

A čo ak si začal SZČO platiť preddavky na ZP od 1. októbra už v sume 966,- Sk?
ČO s tým? Ide o paušálne výdavky.

ďakujem.

Ahojte, a od Októbra 2008 sa má na akú sumu zmeniť minimálna mzda?? Vie už niekto??

Minimálna mzda by sa mala zvyšovať až od 1.1.2009, ale ešte to nieje isté.