Ja celkom súhlasím s článkom o DoVP v Hospodárskych novinách. Sú prípady, keď je výhodnejšie pre firmu na určité práce vystaviť len DoVP a to aj na obdobie celého roka. Napríklad ak chce mať zamestnanec zabezpečenú a odborne sledovanú bezpečnosť pri práci, nezamestná bezpečnostného technika, ak mu je výhodnejšia námatková kontrola počas celého roka 1 až 2x do mesiaca a pritom nepísať každý mesiac dajme tomu na Sk 2000 DoVP, ale uvieť, že práca bude skončená až 31.12.2004, pričom odmena bude poskytovaná raz mesačne vo výplatnom termíne, veď aj ak uvedený bezp.technik má živnosť, od neho závisi, či vystaví faktúru, alebo odvedie za neho daň zamestnávateľ z DoVP.
A čo napríklad taká mzdárka, ktorá nemá živnosť a chce si privyrobiť na DoVP, keď mesačne robí mzdy firme dajme tomu 2 dni v mesiaci vo svojom byte a firme sa neoplatí za napr. 6 zamestnancov prijať silu i na skrátený úväzok a hľadať ešte aj miesto v kancelárii na sedenie. Tiež to riešime DoVP s ukončením prac. úlohy dňa 31.12.2004. Veď je to nelogické si vymýšľať každý mesiac napr. úpratovanie inej časti kancelárie ako pre upratovačku. To si myslíte, že kontrolóri do toho nevidia, keď tam figuruje to isté meno? A nie je to zrozumiteľnejšie, keď práca začne napr. v januári a tá istá práca skončí v decembri pri dodržaní 300 hodín ročne u toho istého zamestnávateľa?