Ak mal v roku 2008 narok na 25 dni dovolenky, mozes mu tych 5 dni preplatit.
Spravne by sa to malo robit v januarovej vyplate 2010.
Ak mal vsak narok za cely rok iba 20 dni dovolenky, tak mu tych 5 dni uz prepadlo.
Narok na preplatenie je len nad dni standardnej vymery dovolenky.

Ohľadom preplatenia mám aj ja jednu pikošku. Volala mi bývalá kolegyňa, ktorá musí robiť v novej firme aj mzdy, o ktorých toho veľa nevedela a pýtala sa ma na preplatenie dovolenky u jej predchodkyne, ktorá 14.1.2010 nastúpila na materský dovolenku. Po obdržaní výpl. pásky za mesiac 01/10, jej táto napísala, že prečo nemá vo mzde preplatenú dovolenku, podotýkam, že jej žiadna dovolenka z roku 2009 nezostala a ona jej niečo napísala, že podľa ZP má nárok už na novú dovolenku, tak moja milá bývalá kolegyňa jej tú dovolenku preplatila, vypracovala nové výkazy do poisťovní a zavolala mi. Ja som jej povedala, že tá jej predchodkyňa si z nej dobre vystrelila, lebo vedela, že mzdám až toľko nerozumie. Mám pravdu?

Nemáš pravdu, ak myslela na dovolenku za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2010 jej vznikol, pretože poberanie materskej sa považuje za odpracovanú dou. Z titulu rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti - prvých 100 dní 1/12, každých celých 21 dní 1/12.

Dovolenka sa však neprepláca, môže si ju čerpať po návrate do práce z MD, resp. RD.

Takto som aj ja poradila, že si môže dovolenku vybrať pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ale len toľko na koľko jej vznikne nárok. Ale tu išlo hlavne o to, že tá jej predchodkyňa ju, začiatočníčku, presvedčila o preplatení tej dovolenky.

súhlasím, ale veľké krátenie dovolenky tam nebude.

Náš zamestnanec ukončil pracovný pomer 11.1.2010. Z roku 2008 mu zostala celá dovolenka - 20 dní. Žiada si ju preplatiť, vraj mu právnik poradil, že má na to nárok.. Poraďte, prosím..

Preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru vyplýva zo zákona, zamestnanec o to nežiada.

a veď keby robil ďalej, tak mu za rok 2008 prepadá.. nemá sa preplatiť len za rok 2009?

Teraz som si všimla, že to je dovolenka z roku 2008. Tak tá už mala byť zlikvidovaná. Preplatiť sa môže iba dovolenka z roku 2008, ktorá presahuje štyri týždne. Ak mal ročný nárok 20 dní, nemá nárok na žiadne preplatenie. Ak by sa jednalo u neho o 5 týždňov dovolenky, tak by ste mu mohli preplatiť 5 dní z roku 2008. Pokiaľ mal dovolenku aj z roku 2009, túto preplatíte pri skončení prac. pomeru.

Ďakujem za opravu, už som sa zľakla..

ja sa tiez chcem opytat ohladne dovolenky z roku 2008

k 31.12.2008 mu zostala dovolenka 16 dni
od 01.01.2009 do 31.12.2009 si vycerpal 5 dni dovolenky a narok za rok 2009 mal 25 dni zostatok k 31.12.2009 zostatok 31 dni

a co teraz ta dovolenka z roku 2008 tych 11 dni ktore si este nevycerpal prepadaju alebo ako to je poradte mi dufam ze som to napisala zrozumitelne

a teraz k 31.05.2010 chce ukoncit PP tak co cela dovolenka sa ma preplatit??

V roku 2009 si čerpal 5 dní dovolenky - považuj to za čerpanie dovolenky za rok 2008. Pri nároku 25 dní mu môžeš preplatiť ďalších 5 dní - ostatná dovolenka z roku 2008 mu bohužial prepadla.
Pri skončení prac.pomeru môžeš preplatiť celú dovolenku za rok 2009 + alikv.časť za rok 2010

Ku koncu roka 2009 mu zostala dovolenka z roku 2008 celkom 11 dní.
Ak pri ročnom nároku 25 dní, mu koncu roka 2009 zostalo 25 dní za rok 2009 a 11 dní z roku 2008. Za rok 2008 mu prepadlo 6 dní. Ak jeho PP bude ukončený k 31.5.2010 a v roku 2010 ešte nečerpal dovolenku za rok 2010, preplatíte mu 25 dní z roku 2009 a alikvótnu časť za rok 2010 = 5/12 z roku 2010, celkom 10,5 dňa.

takze tych 6 dni mu prepadlo ked sme mu ich nepreplatili
a mozem mu teda preplatit k 31.05.2010 35,5 dna dovolenky pochopila som to spravne?

Preplatiť mu môžeš 5 dní za rok 2008, 25 dní za rok 2009, 10,5 dňa za rok 2010, teda spolu: 40,5 dňa. Aspoň mne to tak vyšlo.

tak teda z toho roku 2008 mu mozem preplatit 5 dni a ten 1 mu prepadol alebo preco 5 dni z roku 2008 to sa este moze teraz v roku 2010????

ak mal zostatok 16 dní, prepadlo mu 6 dní

Ešte doplním:
ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Preto sa mu preplatí 5 dní dovolenky za rok 2008 a zvyšok mu prepadne (11 - 5 = 6)

Chcem sa spýtať. Pracujem v školstve. Mám nárok na 45 dní dovolenky. K 30.6.2010 mi končí prac.zmluva a ostáva mi ešte 20 dní dovolenky. Má riaditeľka právo mi nariadiť, aby som si ju vybrala. Keď mi sme vlastne doma aj cez prázdniny - či už to nie je dovolenka "príkazom" dakujem

Dobrý deň prajem, chcel by som sa spýtať že pokial zamestnanec ukončil pracovný pomer a má aj starú aj novú dovolenku ako je to s jej preplatením a do kedy je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku ?? za odpoveď vopred ďakujem