Musíte sa riadiť týmto: § 152 ZP
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Ďakujem Twetty, tak to malo byť, ale keď sme zamestnancovi SL nedali, a už u nás nepracuje, ako by sa to mohlo vyriešiť ?

Tak vám ostáva už len ten príspevok.

Ďakujem, tak dám do výplaty odpracované dni x 1,815Eur, a odvediem z nej daň, aj odvody?

Prosím, poradí mi niekto ako by som to vyriešila? V akej sume môžeme dať zamestnancovi príspevok na stravné ?

Veď to máš uvedené v príspevku 22., musí byť rovnaká výška, tak, ako keby ste prispievali na stravné.

Twetty ďakujem, a aká je konkrétna suma príspevku mi môžeš povedať? A celý príspevok vstúpi do hrubej mzdy?

No, to ja neviem, koľko ste prispievali na stravné, musíš pritom dodržať už vyššie uvedený §.

Je to novovzniknutá firma a prvý zamestnanec, ja neviem akú sumu tam mám dať. Ani kam do výplaty.

Mohla by som podľa Vášho názoru dať do výplaty 55% zo sumy 2,70 Eur ? A zahrnúť do hrubej mzdy? Ďakujem

ÁNo, mohla.

Ďakujem, tak sa suma musí určite aj zdaniť? Prepáč Twetty, ale neviem sa pohnúť, a potrebujem to urobiť, čím viac čítam, tým menej viem.

ÁNo, finančný príspevok podlieha zdaneniu.

A zráža sa aj poistné do ZP.

Podľa mňa zamestnanec, ktorý si uplatnil stravné pri pracovnej ceste nemá nárok na obed. U nás to veľmi presne sledujem. Predsa nie je možné, aby jeden človek si uplatnil nárok na obed aj pri pracovnej ceste a bol aj na obede. Však vám to navyšuje náklady na stravné. Predstavte si, keď by toto začali robiť všetci zamestnanci?

Celé poistné, či len do ZP?

Len ZP.

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, dávnejšie som dávala zamestnancom do výplaty fin.príspevok na stravné a šlo do VZ zdravotky a zdaňovalo sa vrámci rátanej mzdy - teda vstupovalo do ZD pre výpočet dane,nie samostnatne.
moja otazka:
1.
počula som, že daná firma mala neskôr kontrolu zo sociálnej poisťovne a tým sa nepáčilo, že z daného príspevku sa neodvádzali odvody aj im. Počuli ste o tom niekto???
2.
Teraz sa rozhodujem akou formou dať jedinemu prvemu zamestnancovi sro do mzdy stravné a či mu vobec môžem dávať takýto príspevok, alebo musím kupovať stravné lístky?? Poradte prosím.