Čo so zamestnancom, ktorý si do Osobného dotazníka popíše, kde všade pracoval v zahraničí, ale keď som ho požiadala o predloženie dokladov, tak len mávol rukou a povedal, že žiadne nemá. Takto nemá pokrytých bezmála 10 rokov ! Poraďte čo s tým?

na účely dovolenky by som mu započítal len tú dobu ktorú preukáže

Tiež vystavujem zápočtový list len na obdobie odpracované u nás. Vždy to uvediem do ZL do iných oznamov.

Vďaka za odpovede. Na účely dovolenky mu započítam len zdokladované obdobie, nech si potom tých 10 rokov nadrába. Mám taký pocit, že mnohí mladí ľudia si neuvedomujú, čo si čiernou prácou v zahraničí spôsobujú a aké problémy po návrate môžu mať.

Mnohí ľudia si neuvedomujú na čo práve zápočtové listy potrebujú. Ja som sa stretla "až" s 5timi ľuďmi, ktorí mi doniesli kompletne zdokladované obdobie ich zamestnaní.

Prosím Vás zamestnanec mi doniesol zápočt. listy z predošlých zamestnaní. Na poslednom zápočt. liste mu mzdárka napočítala všetky predchádzajúce zamestnania, evidencie na UP apod. Po skončení tohto pp bol 2 mesiace na ÚP a potom nastúpil k nám. Keď bude od nás odchádzať chcem sa odraziť od posledného zápočt. listu(doba je správna, prepočítavala som to) a tiež mu dať súhrnný zápočtový list. Pre účely dovolenky sa mu obdobie evidencie na ÚP (2 mesiace) počíta, takže normálne mu napočítať aj tieto 2 mesiace?

Áno, náhradná doba sa mu započítava aj do dovolenky.