Aj keď sa dohodnú v zmysle §60 na skončení PP a bude tam uvedené, že prevádzka sa ruší, vtedy ma aj nárok na odstupné (2-3 mesačné) v zmysle §63...ináč nemá nárok.
Podmienkou odstupného je, aby ten dôvod bol doslova uvedený v dohode o skončení PP.
Myslím, že zamestnávateľ je natoľko vyspelý, že nebude nadšený a bude sa snažiť robiť všetko preto, aby nemusel ten dôvod uvádzať, lebo určite vie, čo ho to bude stáť
...môže začať hľadať rôzne páky, aby sa tomu vyhol...takže dcéra nech si dáva pozor na pracovnú disciplínu
... nie nadarmo sa hovorí, že
kto chce psa biť, palicu si nájde...