Minimálny VZ stačí 329,06 eur , mesačne sa platí 14,47 €.
A zaplatiť do 8.8. alikvotnu čiastku.

Dnešným dátumom iba v prípade, ak prihlášku dnes osobne doručíš do SP.Začiatok PN od 15.7.
Ak PN-ka začne do 26 týždňov od vzniku DNP, nárok na nemocenské má z minim.VZ (329,06€). Počas PN-ky sa DNP neplatí, alikv.časť do začiatku PN-ky treba zaplatiť do 8.8.)

Nárok na nemocenské by teda bol ododňa vzniku PN? Nie je tam potrebných tých 270 dní poistenia?

Je potrebných 270 dní nem.poistenia, ale započítava sa aj predchádzajúce ukončené, napr. zo zamestnania - v posledných dvoch rokoch.

Tu by sa neoplatilo dať max. VZ? Aby bola PN čo najvyššia?

Môžeš dať maximum, ale súčasná PN-ka bude len z minima. Maximum jej pomôže pri príp. ďalšej PN-ke v budúcom roku. Počas poberania nemocenské odvody platiť nebude.

Ďakujem veľmi veľmi pekne.

Ahojte, tak som zistila viac info. Na úrade práce je od 01.08.2010, dovtedy bola riadne zamestnaná na pracovnú zmluvu. Čiže podmienky 270 dní spĺňa. Pravdepodobne to využijeme, keď sa to dá. Ďakujem veľmi pekne za cenné rady.

Ahojte,
potrebovala by som poradit. Poistenec je na PN od 1.10.2010. V tomto case bol zamestnany, ale akurat od 1.10.2010 (cize od toho isteho datumu) mu zacala plynut aj vypovedna lehota. Kedze ale PN trva az dodnes je podla mna zamestany, alebo sa mylim? PP by sa mal skoncit datum skoncenia PN? Informujem sa o to z dovodu, ze by chcel tuto PN uz ukoncit ale 8.11.2011 nastupuje na kupelnu liecbu "A" cize bude opat na PN. Ak by skoncil tu prvu PN 1.11. a do 7 dni v ochrannej lehote nastupil na tu druhu PN mal by mat narok na nemocenske. Mam pravdu alebo sa mylim?
Dakujem za odpovede!

A neskončila mu podporná doba ? PN môže byť max. 52 týždňov.

Ano pri tejto PN mu uz podporna doba skoncila, aj to je jeden z dovodov preco by chcel tuto PN ukoncit, a zacat novu ak by v nej mal opat narok na nemocenske. Len som si nie ista ci ten narok v tomto pripade vznikne :-(
Dakujem.

Ak mu skončila podporná doba, nemá nárok na nemocenské, ani keby skončil pracovný pomer a začal novú PN. Ak bude evidovaný na UP, nová PN-ka je len ospravedlnením neúčasti na kontaktoch.

Veronika, nie raz si radila založiť DNP z minima po skončení PP. Bude mať nárok aspon na minimálnu PN nie?

Cize ak vycerpal rocnu podpornu dobu nema uz narok pri dalsej PN narok na ziadnu podporu? Neda sa mu nijak pomoct? :-(

Ak podporou rozumieš nemocenské - nie. Pokial by prac.pomer trval naďalej, pri novej PN-ke má nárok na náhradu príjmu počas DPN (za prvých 10 dní PN). Nárok na nemocenské zo SP mu nevznikne.

Nevznikol mu nárok na dávku v nezamestnanosti ? Po skončení PN by sa mal isť zaevidovať na UP.

Gabika, neviem ako funguje DNP po novom - treba si to zistiť v SP.

Ano vznikne mu narok na davku v nezamestnanosti. Ale je to starsi pan, ma 7 mesiacov do 60 rokov a potom by chcel poziadat o predcasny starobny dochodok. A kazdy mesiac mu je dobry, tak som mu chcela nejak pomoct este s tym, ze pojde na tu kupelnu starostlivost, aby mal aj pocas nej nejaku "podporu"... Skusim sa ist poradit na SP, len neviem ci budu ochotne dako pomoct. Aj tak Vam velmi dakujem.

No Poraďačky už mám z toho nemocenského guláš tak mi skúste poradiť. ZC bol zamestnaný do 30.9.2011 - 8 rokov. Do 9.10.2011 nie je evidovaný ani si neplatí NP. Ak sa zamestná od 10.10.2011 a bude PN od 1.11.2011 nakoľko má ísť na operáciu bude mať nárok na PN a aký bude vymeriavací základ ? Ten čo mu dá nový zamestnavateľ alebo to bude z minima. Alebo musí odpracovať 90 dní aby mal vôbec nárok na dávky ? Ďakujem.

Ja v takom prípade by som sa prihlásila od 30.10. na DNP, z minimálneho VZ. V prípade PN od 1.11.2011 by som si dala vypísať dve marodné lístky. Jeden ako zamestnanec, druhý ako DNP. Z oboch by som mala minimum ale dokopy 2xminimum je celkom zaujímavá sumička.
PS: nezabudnúť za to DNP potom zaplatiť odvody.

Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu upravuje § 54 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov.
Podľa § 54 ods. 2 písm. a) zákona v znení zákona č. 543/2010 Z. z., ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Podľa § 54 ods. 3 zákona v znení zákona č. 543/2010 Z. z., ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Keďže aktuálne nemocenské poistenie ku dňu vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (01112011), trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu bude kalendárny rok 2010, pričom do súčtu vymeriavacích základov sa nezahrnú vymeriavacie základy dosiahnuté u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.