áno do 28.02.2010 je riadnym zamestnancom a pracuje normálne ako pred tým.Preto teraz vobec netuším ako máme postupovať?

Aha, tak to neviem. Možno napíše niekto, kto s tým má skúsenosti. Zamestnávateľ má tých možností, ako riešiť situáciu viac, takže je predčasné sa baviť o prekážke na strane zamestnávateľa.

Jednoznačne uposlúchnuť príkaz nadriadeného.

ale veď výpovedná doba začína plynúť až 01.03.2010 teda do vtedy je ešte riadnym zamestnancom a riadne pracuje ja som už v koncoch ako ďalej

Povinnosť uposlúchnuť príkaz nadriadeného nijako nesúvisí s výpovednou dobou. Je to všeobecná a najzákladnejšia povinnosť zamestnanca.

nie, nemá nárok na stravné lístky - výkon práce netrvá dlhšie ako 4 hodiny (prekážka nie je výkon práce, iba ak by to mali v kolektívnej zmluve)

Zákonník práce si asi prečítala, manžel dostal výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63 ods 1, písm b) <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:
Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Táto doba začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Môj názor je ten, že ak ho zamestnávateľ nepreradil počas výpovednej doby (s čím by musel súhlasiť) na inú prácu a má vykonávať aj naďalej rovnakú činnosť, mal by spomínané veci, ktoré využíval pri pracovnej činnosti odovzdať ku dňu ukončenia PP.
Samozrejme všetko je vec dohody.

Ale veď to nemá logiku oni mu vlastne znemožnia pracovať

Katka, v každom prípade by mal ísť do firmy. Či do 28.2. bude ešte pracovať alebo dôjde už teraz k odovzdaniu prac. pomôcok ťažko predpokladať. Možno mu zamestnávatel naozaj povie že už nemá pre neho prácu a bude mu platiť prekážky v práci na strane zamestnávatela minimálne do 28.2. Potom môže skončiť pracovný pomer dohodou. Ak k takejto situácii dôjde - možno by mohol skúsiť navrhnúť zamestnávatelovi dlhšie odstupné ako mu zo zákona patrí.

Nenaznačuješ týmto skutočné porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ sa ho chce zbaviť a zvolil humánnejší spôsob?

ale on už má v ruke výpoveď pre nadbytočnosť s odstupným a chce riadne vykonávať svoju prácu až do uplynutia výpovednej doby a zamestnávateľ mu to vlasten chce znemožniť.Ja si myslímm že taký telefonický príkaz ak by k ničomu došlo sa nedá dokázať a neobstál by ani na súde.

tu nejde o porušenie pracovnej disciplíny on už výpoveď má v ruke začína plynúť ako som písala 01.03.2010

Prepáč Katka, som zle pochopila tvoju otázku, či by mu nemohli dať výpoveď pre porušenie.....Až teraz som pochopila, že si to asi myslel v súvislosti s tým odovzdaním vecí.
Ak má manžel vykonávať ďalej svoju prácu ako obchodný zástupca a potrebuje k výkonu svojej práce aj naďalej uvedené "veci", tak si myslím, že by ich mal odovzdať k poslednému dňu trvania OPP, ako som už písala. Možno má však zamestnávateľ inú predstavu. Prečo sa manžel tak bráni odovzdaniu? Zamestnávateľ nemôže meniť svojvoľne a neodôvodnene meniť pracovné podmienky v zmluve, tie by mali naďalej trvať. Nemôže manžela nútiť, aby si obstaral na ten účel auto, keď ho mal doteraz pridelené. Možno však má z-teľ inú predstavu, napríklad, že bude pracovať iba v kancelárii. To my nemôžeme vedieť a preto je lepšie rozumne sa dohodnúť.
Ja by som ti neradila púšťať sa do sporov, radšej by som si priebežne hľadala nové zamestnanie.

Ďakujem Vám všetkým za rady a pomoc.
Katka

K-a-t-k-a , tebe asi pomalšie zapaľuje !

V PRVOM RADE by mal Tvoj manžel si hĺadať nové pracovné miesto !

Ak v doterajšom zamestnaní mu povedali,že nechcú aby pre nich pracoval,tak by mal prísť do kancelárie a ukončiť svoj prac.pomer vo veľkom štýle
to znamená šefke dobre vynadať a žiadať aby mu dali výpoveď
dohodou,ku dnešnému dńu.
to je podľa mňa najlepšie riešenie.
Nie veci naťahovať a naivne si myslieť,že niekto ho bude držať 2 mesiace za sklom, toto k ničomu nevedie.