...v prilozenom dokumente sa uvadza:
"Ak zamestnancovi vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu, nie je povinný vypočítať
daňovú povinnosť, lebo jeho vypočítaná daň sa rovná nule a postup s uplatnením
nezdaniteľných častí základu dane sa nepoužije. Zamestnancovi sa vrátia zamestnávateľom
vybrané preddavky na daň a vyplatí sa mu zamestnanecká prémia."

prosim odsuhlasit/opravit nasledovny vypocet:
- uhrn prijmov r.32: 4015,53
- povinne poistne r.33a: 535,37
- zaklad dane r.34: 3480,16
- zaklad dane r.36: uvadzam 0? 3480,16
- na danovnika r.37: uvadzam 0? 4025,70
- r.43 (spolu odpoc.polozky): uvadzam 0?0
- r.44 a r. 45 (zaklad dane a dan): uvadzam 0? áno
- r.45a (zaklad na zamest.premiu): 3480,16 áno
- r.45b (pracovala 12 mes.): 12 áno
- r.45c (zamest.premia): 103,66=(4025,70-3480,16)*0,19 103,66

Ma to byt tak, ze v r.36 az 45 ponecham nuly??? nie Zaroven v riadku 65 uvadzam ako danovy preplatok sumu preddavkov na dan (podla potvrdenia od zamestnavatela 6,44)? toto uvedieš na r. 61 alebo 62 a následne r. 65
Dakujem za pomoc.

dakujem za odpoved, ale aj predtym ma zmiatlo to, ze ked vyplnam tlacivo cez stranku drsr.sk, tak mi ukazuje chybu, ked uvediem v r.45c premiu 103,66 - tym padom ma upozornuje, ze v r.43 (spolu odpoc. polozky) musi byt 0... ako to teda vyplnit? ak na r.43 dam nulu, tak podla vzorcov na r.44 a 45 nevyjde nula a nesedi potom ani r.43, kedze v r. 37 mam 4025,70 ??? :-(

r. 43 je nula a r. 37 je 4025,70

Re: zamestnanecká prémia
Prosím poradiť: má nárok na ZP zamestnanec, ktorého firma so sídlom v SR dočasne prideľovala v roku 2009 do ČR?Počas dočasného pridelenia mzdu, náhrady mzdy a cest.náhrady vyplácal zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil. ( v ČR nevystavili žiadne doklady pre zamestnanca) Ďakujem .


Nevie nikto poradiť?

Re: zamestnanecká prémia
Prosím poradiť: má nárok na ZP zamestnanec, ktorého firma so sídlom v SR dočasne prideľovala v roku 2009 do ČR?Počas dočasného pridelenia mzdu, náhrady mzdy a cest.náhrady vyplácal zamestnávateľ, ktorý zamestnanca pridelil. ( v ČR nevystavili žiadne doklady pre zamestnanca) Ďakujem .


Nevie nikto poradiť?

Áno, je to tak

Áno, je to tak

Ahojte
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémiiže až....

Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur

má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur

Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??

podľa mňa to je zle 4025,7 - 3072,96 by malo byť správne, mám pravdu, opravte ma pokiaľ nie

Prosím vás,ked má zamestanec nárok na alikvotnu časť ZP, napr. v potvrdení o príjmoch má v riadku 02 uvedené 1-8, ale v mesiaci august bol v práci takto:

1.-2.8. sobota, nedela
od 3.08. do 28.08. PN
29.8. - 30.8. SO,NE
31.8. dovolenka

a k 31.8. bol zároven posledný den PP, a vo výplate za tento mesiac mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka

má nárok aj za tento mesiac na ZP? Ked neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, keďže bol PN a čerpal dovolenku, ale dosiahol zdaniteľný príjem?

Dobrý deň,
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR

Môže byť takáto veľa ZP????

Prosím o skorú radu ďakujem.

Prajem príjemný zvyšok dňa

Eva