Neviem, ci som postupovala spravne:
Zamestnanec mi priniesol oznamenie od socialnej poistovne, ktore mu poslali na jeho adresu, ze od 1.2.2009 je invalidny na viac ako 70%, prichadzal totiz o zrak. Poradila som mu, ze ked bude chciet skoncit PP a dostat 3 mesacne odstupne, nech si napise list, ze kvoli zdravotnemu stavu ukoncuje PP. V tom case som uz bola na materskej a cochvila som mala rodit.
No a asi o 2 mesiace neskor, ked som sa pozviechala z porodu a skontrolovala mzdy, ktore robila moja kolegyna, sa mi dostal do ruky list, ktory si dal napisat vraj nejakemu znamemu pravnikovi - no a to bola ziadost o ukoncenie PP dohodou k 20.2.2009 a nikde ani zmienka o zdravotnom stave.
Odchodne dostal, lebo bol invalid, ked odchadzal ale odstupne nie, kedze skoncil obycajnou dohodou.
Mal alebo nemal dostat odstupne podla vas?