Stačí urobiť dodatok k pracovnej zmluve.

Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

.....

ak by ale zamestnávateľ trval na novej pracovnej zmluve, asi je potrebné urobiť odhlášku a znovu prihlášku do SP, alebo nie?

Nevidím dôvod, prečo by bolo potrebné robiť novú zmluvu. Tak ako som už písala, predĺžiť zmluvu dodatkom.

Ahojte mám problém
jeden známy má PZ na dobu určitú do 30.6.2011 a jednostranne mu vypovedali zmluvu k 30.9.2010 s 3-mesačným odstupným.
on v tej pôvodnej zmluve má jeden bod, v ktorom píšu,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
že zmluva môže byť jednostranne ukončená ľubovoľnou stranou.... je to riadny podfuk, ale asi majú pravdu a môžu mu dať výpove´d.... poraďte, prosím ... Ďakujem
reve

Pred uplynutím pracovného pomeru na dobu určitú sa môže pracovný pomer skončiť aj:
§ 59 ZP
- dohodou
- výpoveďou
- okamžitým skončením
- skončením v skúšobnej dobe

Podľa toho čo píšeš Tvoj známy asi podpísal Dohodu s 3 mesačným odstupným.Tým zvýšeným odstupným mu asi kompenzovali jeho podpis.

jednostranné ukončenie pracovnej zmluvy môže byť len výpoveďou - ak ide o výpoveď zamestnávatela, len z dôvodov uvedených v § 63 ZP. Pokial mu dali odstupné, zrejme ide o organizačné dôvody - a nie je to žiadny podfuk (mohlo by sa to stať aj bez toho bodu v PZ). K výpovedi nie je potrebný súhlas zamestnanca.

Zamestnanec aj zamestnávatel však navrhnúť ukončenie prac.pomeru dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby - k tomu je však potrebný súhlas druhej strany.

PP môžu ukončiť. Otázne je, či to bolo výpoveďou alebo dohodou. Museli by sme vidieť ten dokument, čo dostal od zamestnávateľa.

od 1.3.2010 platí toto:

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Dobrý deň.
Nová zamestnankyňa nastupuje do práce na dobu určitú počas trvania RD pôvodnej zamestnankyne. Čo sa stane, ak pôvodná zamestnankyňa nastúpi ešte počas trvania tejto rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú dovolenku s druhým dieťaťom? Predĺži sa doba určitá aj o ďalšiu MD a RD?
Ďakujem

trvanie pracovného pomeru nemusíte ohraničiť dátumovo ale textom - zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky pracovníčky XY. Ak sa táto pracovníčka vráti do zamestnania, pracovný pomer zastupujúcej pracovníčky končí. Tu je ale vhodné, aby pracovníčka na rodičovskej dovolenke žiadala o jej poskytnutie písomne.

Pracovníčka má byť na RD do júna 2012, ak by bola na ďalšej MD a RD napríklad do roku 2014, znamenalo by to, že zamestnankyňa, ktorá ju bude zastupovať bude v práci na dobu určitú až do roku 2014? Nezmení sa jej pracovný pomer na dobu neurčitú po odpracovaných troch rokoch?

Presne tak, PP sa na dobu neurcitu nezmeni, lebo:
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

Pokiaľ zadefinujete do pracovnej zmluvy zastupovanie napr. pani Talajkovej počas MD a RD, tak i pokiaľ by bola na MD a následne RD do r. 2014, zastupujúca pracovníčka bude mať stále dobu určitú.

Chcem sa spýtať, ak manžel uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu určitú a chce ju ukončiť - akým spôsobom to má urobiť? Mal by dať výpoveď? Lebo potom chce u neho bude robiť len na dohodu o pracovnej činnosti. Prosím pomôžete mi. Díky moc.

Kedy mu končí doba určitá?

PS: jeho rozhodnutie nie je práve najšťastnejšie

Nechcel som zakladať novú tému, preto položím svoj problém (skôr mojich synov) sem:
Obaja pracujú u firmy (nadnárodnej) už dva roky. Počas týchto dvoch rokov podpísali 2 x pracovnú zmluvu na dobu určitú. Dnes však im opäť dali podpísať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zároveň na nich vyvíjajú nátlak, aby túto zmluvu ihneď podpísali, pretože to vraj "musia okamžite dodať na personálne".
Trochu som pregúglil a zistil som, že podľa ZP §48, ods 1), 2) už im nemôžu dať pracovný pomer na dobu určitú, ale mal by byť uzavretý na dobu neurčitú.
Poradil som preto synom, aby si jednoducho vzali zmluvu so sebou na preštudovanie (majú na to právo, alebo nie?), trvali na dobe neurčitej (podľa ZP už to môžu žiadať).

Otázky:
Ako postupovať, ak zamestnávateľ bude trvať na dobe určitej (ods 4. neprichádza do úvahy)?
Môžu oznámiť Inšpektorátu práce, že zamestnávateľ porušuje ZP?
Môžu podať podnet Inšpektorátu práce, ak im nebudú ochotní dať dobu na preštudovanie a budú na nich vyvíjať nátlak?

Začiatok zmluvy 11.10.2010 a končí 11.4.2011. A keď sa môžem spýtať prečo to nieje najlepší krok. Môže mať s toho zamestnávateľ nejaký problém?

môže požiadať o ukončenie PP v skúšobnej dobe. Ale prečo chce robiť na dohodu? Myslíš, že to bude pre neho výhodnejšie?

Ak mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu a táto skúšobná doba ešte trvá, môže skončiť pracovný pomer podľa § 72 Zákonník práce (skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe) aj sám z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, zamestnávateľa nemusí o nič žiadať.