milanr
V tejto súvislosti sa chcem opýtať. Zamestnaci pracovali 1.9. Prácu v sviatok a nadčas v mzde zahrnuté nemajú. Pracujú po-pi. Za normálnych okolností by 1.9. mali preplatené náhradou ako neodpracovný sviatok. Budem postupovať správne ak im 1.9. dám ako neodpracovný sviatok+príplatok za sviatok+hodiny, ktoré odpracovali budú ako nadčas s tým, že si ich vyčerpú ako NV?!
Nerozumiem celkom otázke. Ak zamestnanci pracovali vo sviatok, patrí im mzda a mzd.zvýhod. najmenej vo výške 50 % z priem. zárobku /§ 122 ods 1 ZP/. Ak nepracovali z dôvodu že sviatok im pripadol na obvyklý prac. deň, patrí im náhrada vo výške priem. zárobku/ § 122 ods.3./ Kombinácia náhrada mzdy za sv. s príplatkom za prácu vo sviatok pred zákonom neobstoji. Koľko hodin odpracovali vo sviatok ? Ak iba stanovenú dlžku prac. smeny, nadčas im nevznikol. Ak odpracovali viac, dôjde ku súbehu príplatku za prácu vo sviatok a nadčasového príplatku. Resp. k možnosti poskytnutia náhradného voľna za sviatok /§ 122 ods 2/ alebo za prácu nadčas /§ 121 ods. 1 ZP, ale tam by už mzdové zvyhodnenia neprisluchali. Vyššie uvedený postup sa mi nepozdáva. Pekný deň.