Neviem skús poradiť ale asi bude lepšie ak dá od 1.10. 2005. ďakujem

Ja by som mu poradila, aby si starobný dôchodkok uplatnil od 15.9. t.j. od dosiahnutia dôchodkového veku, potom pri výstupe k 1.10. bude mať nárok aj na odchodné.

Poradí mi niekto? Pri výpočte mzdy u dôchodcu, kt. poberá starobný dôchodok a je ešte zamestnaný, mám odrátať mesačne odpočítateľnú čiastku na zamestnanca, alebo nie? Ako je to potom s ročným vyúčtovaním dane? Alebo dôchodca potom musí v marci podať samostatné danové priznanie, kde sa udáva aj výška dôchodku za uplynulý rok?

Môže si uplatniť aj od 15.9.2005, pretože zákon umožňuje dôchodok uplatniť aj spätne. Iba nechápem, prečo ukončil PP. Odchod do dôchodku nezakladá povinnosť ukončiť PP.

Odpoveď nie je jednoznačná. Záleží na tom, odkedy poberá dôchodok. Ak sa stal poberateľom dôchodku po 1. januári 2005, má nárok na celú odpočítateľnú položku.

Ak váš zamestnanec bol poberateľom starobného dôchodku už 1.1.05, potom nemá nárok na odpočítateľnú položku počas roka. Ak jeho ročný dôchodok je nižší ako 12-násobol odpočítateľnej mesačnej sumy , má nárok na odpočítanie rozdielu týchto súm. Vysporiada sa to v ročnom zúčtovaní.
Ak váš zamestnanec začal poberať starobný dôchodok 2.1.05 alebo neskôr, má nárok na odpočitateľnú položku v tomto roku v plnej výške.

Pretože jej dali výpoveď, a prijali mladšieho.
Podľa Vás je lepšie si spätne dať dôchodok?

Ja by som si podala žiadosť o dôchodok k termínu 15.9.2005. Ak ho 1.10.2005 prepustili pre nadbytočnosť má nárok okrem odchodného aj na odstupné.

Ako má pýtať odchodné, moc tomu nerozumiem, odstupné má 2-mesačné pretože v tej firme nepracovala min. 5 rokov.

Požiada si o odchodné v zmysle ZP § 76 ods. 6/.

Ďakujem pekne, stačí keď požiada písomne keď pracovný pomer skončil k 30.9?Čiže rozumiem dobre že dostane 2-mesačné odstupné + odchodné? Čo by mal napísať, stačí žiadsoť s uvedeným paragrafom alebo nejaké doklady?
Ďakujem

Písomne nech požiada o vydanie ev. listu, ktorý bude slúžiť ako podklad
pre SP z dôvodu vybavovania dôchodku. Čo sa týka odchodného stačí keď
s uvedeným paragrafom požiada o vyplatenie odchodného. Výška záleží
či máte odbory a čo máte v kolekt. zmluve. Alebo vychádzať zo Zákonníka
práce.

Odbory a ani kolektívnu zmluvu nemáme, evidenčný list sme už dali čiže písomne napíše paragraf a žiadosť zamestnávateľovi?Potrebuje najprv doklad o podaní žiadosti o starobný dôchodok na výplatu odchodného?

Kedy je lepšie ísť do dôchodku, ešte pred júlom žiadať spätný starobný dôchodok alebo teraz v októbri?

Ak pracovný pomer skončil 30.9.2005 a poberateľom dôchodku by bol od 1.10.2005, nie som si istá, či má nárok na odchodné. (Odchodné dáva zamestnávateľ). To nech si radšej dotyčný zistí. Ak termín odchodu do dôchodku je pred 30.9. a skôr určite mu patrí odchodné Viď Zákonník práce §76ods 6:
Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Takže mu to patrí zo zákona. Stačí potom predložiť priznanie dôchodku. Nemyslím si, že musí osoba podávať žiadosť, keď je to povinnosť zamestnávateľa, vyplývajúca zo zákona. (Treba zistiť u konkrétneho zamestnávateľa, či to požaduje).

Čiže najprv priniesť zamestnávateľovi doklad o podaní dôchodku na SP alebo žiadať odchodné už teraz?

Nie doklad o podaní, ale doklad o priznaní dôchodku a ten pošle Ústredie Soc. poisťovne možno až o niekoľko mesiacov. Ja poznám také praktiky zamestnávateľov.

1. Prizná potom zamestnávateľ odchodné aj keď to bude po niekoľkých mesiacoch?
2. Ústredie to pošle bývalému zamestnávateľovi alebo mu to musí priniesť zamestnanec?

Nie som si istá či sa môže súbežne vyplatiť odchodné a odstupné. To by som si preverila.

Určite môže.