výpoved musí mať písomnú formu, musí byť doručená , inak je neplatná.
A dôvod výpovede musí byť zreteľný, nezameniteľný s iným dôvodom, lebo inak je výpoved neplatná. A samozrejme tu platí vypovedná lehota.
ZP§ 67 Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoved s uvedením dôvodu i bez uvedenia dôvodu.
Zamestnávateľ ma jedine povinnosť neprijať výpoved zamestnanca z dôvodov uvedených v § 64. Ak sa na vášho zamestnanca vzťahujú dôvody uvedené v § 64, vtedy konáte dobre. Ale ak nie, konáte proti právne, lebo každý má právo vyplývajúce z ústavy SR na slobodný výber povolania. Zákonník práce upravuje v § 64 dôvody, ked
zamestnávateľ nesmie dať výpoved zamestnancovi v ochránnej dobe, a to:
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní do služby v ozbrojených silách odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon základnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo povolávacím rozkazom, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z takej služby; to platí rovnako v prípade civilnej služby,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.