Máte v zmluve vyslovene uvedené, že je pracovný pomer bez skúšobnej doby? Ak áno, prečo ste na to pristúpili? Vždy je dobré si nechať skúšobnú dobu, potom by nevznikol takýto problém.

Dobry den,
mam tam uvedene:článok II. Doba trvania pracovneho pomeru a skusobna doba.
(1) pracovny pomer sa uzatvara na dobu neurcitu.
To je vsetko, nema to ani pokracovanie bodom (2) alebo pod.

O skusobne dobe tam nie je zmienka....

Pozerám, že ak nie je uvedená, tak potom nie je. Kedysi platilo, ak sa nedohodla, tak platila automaticky, Teraz to tam už bohužial nie je.

Tak v prvom rade sa skontaktovať so zamestnávateľom, aby si vedela, aký postoj zaujal on. My tu môžeme filozofovať koľko chceme, ale bez toho, aby sme vedeli, čo podnikne zamestnávateľ ti neporadíme.

Možno to je z jeho strany uzavretý prípad - že akceptoval tvoju dohodu a ukončil PP. Potom si treba len vypýtať výstupný list (ak si vôbec pracovala ten prvý deň).

A prečo sa aj ty hraješ na mŕtveho chrobáka a čakáš kým zavolá? Prečo sa s ním nespojíš a neopýtaš sa ho?

Nuz zo zamestnavatelom som sa skontaktovala, opytala som sa, ci to akceptuje alebo aky je dalsi postup, ale nevyjadril sa k tomu, vraj nema na to cas a zlozil telefon. Je to od neho nekorektne, pretoze ak to neakceptuje, tak ten pracovny pomer sa neskoncil a samozrejme si musim odkrutit dva mesiace v praci, ale ako sa mam dozvediet nieco blizsie, ked mi zlozil telefon ?

A chceš tam pracovať alebo nie. Ak nie, tak to nerieš, považuj to tak, že si tam nikdy ani nepracovala, resp. že tvoj pracovný pomer skončil. Požiadaj písomne zamestnávateľa o vystavenie výstupných dokladov.

AK tam chceš robiť, tak choď do práce. Ale myslím, že ťa tam nebudú chcieť.

Skús sa obrátiť aj na priameho nadriadeného nejakého vedúceho zmeny alebo na mzdárku. Pýtaj sa či ti vedú absenciu alebo čo... Veď aj oni ťa musia odhlásiť, prípadne nahlásiť prerušenie alebo čo. Myslím, že aj oni majú starosť tak by malo dôjsť k nejakej dohode o ukončení

Vdaka za rady, nakoniec sme sa dohodli....

Dobrý den prajem. mám známeho kt by chcel skončit pracovný pomer len nedohodol sa so zamestnávatelom. dohoda tým pádom nemôže byt. výpoved zas nechce dať zo zdravotných dôvodov,aby potom z toho nemal problémy. mal by už nové zamestnanie lepšie platené. síce to je neetické ale podla mna nech dá výpoved a na další den nech nedojde do roboty. určiete nedostane za tieto dni výplatu ale tam si to zarobí za 4dni
Prosím Vás o poradu či by to takto mohol urobiť.

Kedže dohoda nie je možná, ostáva jedine skončenie PP výpoveďou s výpovednou dobou. Za jej nedodržanie, môže byť zamestnanec zamestnáv. sankcionovaný , samozrejme ak je to ošetrené v PZ.

a je možné aby tomu v bubúcnoti predišiel že v budúcnosti ak je možné v zmluve sa stanový že výpovedná lehota nebude?

To je v rozpore so ZP. VD musí byť v PZ uvedená.

dakujem. takze nech vyčká mesiac.

VD, ak dáva výpoved zamestnanec je 2mesiace, ak nie je stanovená v PZ vyššia.

Ahojte, chcela by som vás poprosiť o radu pre moju svagrinu. Má uzavretú PZ na dobu určitú od 01.02.2008 do 31.01.2009 ako predavač potravín. Zamestnávateľ jej dal podpísať i dohodu o hmotnej zodpovednosti. Má dve malé deti, ktoré sú školopovinné, a teraz budú mať 2 mesiace prázdnin. Takže bude potrebovať dovolenku. Lenže zamestnávateľ jej oznámil, že počas tých dvoch mesiacov je najviac roboty a on jej dovolenku nedá, len v najnutnejších prípadoch 1-2 dni. Toto však pri uzatvorení zmluvy nespomenul. Nárok na dovolenku má podľa ZP každý. Takže nechápem ako si toto môže zamestnávateľ dovoliť. Deti počas tých 2 mesiacov nemá kam dať. Tak by chcela zostať v práci do 30.6.2008 a dať výpoved. Akým spôsobom máme riešiť rozviazanie PP k 30.6.2008? A čo má robiť v prípade, ak jej zamestnávateľ rozviazanie PP nepodpíše, a čo s hmotnou zodpovednosťou. Zamestnávateľ by mal podľa mňa spraviť inventúru za jej prítomnosti a urobiť zápis inventúrny, ktorý ona,keď s ním bude súhlasiť podpíše. Tak sa to robí? Prosím vás poradte mi, aby som jej mohla pomocť.
dakujem

Ahoj, poraďáci, chcem Vás poprosiť o radu.
Chcela by som skončiť pracovný pomer dohodou. Môj zámer som zamestnávateľovi oznámila dopredu /vydaj a sťahovanie do iného kraja, výpoveď som podala k 31.5./ a udala som skončenie pracovného pomeru k 31.7. Medzitým sa mi však podarilo nájsť si zamestnanie, v ktorom potrebujú, aby som nastúpila k 1.7. Ústne som sa teda dohodla o skončení o mesiac skoršie. Vybrala som si časť dovolenky, ktorá mi ešte ostávala. Po mojom návrate som na dohode, ktorú som dala konateľom podpísať, našla od jedného z nich uvedený text: Dohoda za podmienky zaplatením odchodného zamestnancom vo výške 30000 Sk na nevyhnutné zabezpečenie náhradného pracovníka.
Podotýkam, že som iba obyčajná účtovníčka, s platom o tisíc korún vyšším ako minimálna mzda. Navyše, od 1.10. platí nový Zákonník práce a ja mám pracovnú zmluvu z roku 1995 a dodatok o úprave platu z roku 2002......Na ňom nie je zaradenie do platovej triedy. Mohla by som to použiť ako argument - porušenie zákona zo strany organizácie?

Zamestnáv. s dohodou súhlasí za uvedených podmienok, ak s nimi nesúhlasíš, ostáva iba počkať do konca VD. Nárok na odchodné,( len pri odchode do dôchodku) ani odstupné pri skončení PP výpoveďou zo strany zamestnanca zo nákona nevzniká.

Je v právomoci zamestnávateľa dať alebo nedať dovolenku. Na dovolenke sa mali dohodnúť na začiatku roku, pokiaľ sa nedohodli, nemôže si jednostranne nárokovať dovolenku.

Skončiť PP k 30.6. by mohla jedine dohodou. AK zamestnávateľ nebude súhlasiť s dohodou, môže skončiť výpoveďou, ale s 2 mesačnou výpovednou dobou - takže k 31.8.2008.

AK má hm. zodpovednosť, pri skončení PP by mala žiadať o vykonanie inventúry.

Zamestnávateľ zjavne s dohodou nesúhlasí, preto ti nezostáva nič iné, len zotrvať u neho počas VD.


Neviem, čo má spoločné nový ZP s pracovnou zmluvou. Navyše ZP sa novelizuje každú chvíľu - aj 2x do roka. Zaradenie do platovej triedy nie je povinnou súčasťou PZ, musí tam byť uvedená len mzda. Aj keby nebola, nie je to dôvod na okamžité rozviazanie PP.

Dakujem, žiadať o vykonanie inventúry by mala písomne? A mala by sa tej inventúry zúčasniť tiež? A čo keď jej zamestnávateľ nepristúpi na dohodu k 30.6.2008, môže dať výpoveď, lenže s vyp. 2 mesač.dobou a to nie je dobré, to je vlastne koniec prázdnin. Čiže záleží len na zamestnávateľovi. A keby v tej 2 mesač. dobe neprišla do práce? Lenže zase jej zamestnávateľ môže s nou vybabrať pri inventúre. Takže vôbec neviem, ako to vyriešiť. Ona je taká bojazlivá. No neviem.