Uframufrag Este aby som to upresnil, Ja som dal vypoved z dovodu lepsej pracovnej ponuky k 31.7.2008 a teraz mi plynie vypovedna lehota. Zamestnavatel mi teda musi povolit cerpanie mojej dovolenky a nemoze ma za to nijako sankcionovat???
Povedzme, že by mal povoliť čerpanie. V zákone nie je dané, že musí povoliť.
Podľa § 11 by mal určiť čerpanie:
"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."
ale v praxi sa stáva, že nepovolí čerpanie. Napriek tomu, že máš na ňu nárok, nemôžeš si ju sama nariadiť bez jeho súhlasu. Mohla by si sa so zamestnávateľom naťahovať cez inšpektorát práce - podnetom, že ti neumožnil čerpanie, ale výsledok by bol neistý a kým by to celé preverili, tvoj PP by už skončil. Navyše mohol by to zamestnávateľ obhájiť prevádzkovými dôvodmi (napr. že nemal kto robiť miesto teba).
Koniec koncov je to aj výhodnejšie nechať si dovolenku preplatiť pri skončení PP.