Ahojte!
Mozem sa Vas opytat? Musi byt skoncenie PP v skusobnej dobe dorucene postou alebo osobne na prevzatie?
Bude takto platne ked to dam na dorucenku a vrati sa mi?

Ďakujem!

Trojmesačná výpovedná lehota platí len pri výpovedi so strany zamestnávateľa.
Ak dá výpoveď zamestnanec, výpovedná lehota je vždy dvojmesačná.

Áno, ak sa doručenka vráti ako neprevzatá, dokument bude považovaný za doručený.

Pracovný pomer v skúšobnej dobe môže skončiť za-ec aj za-teľ len písomne.
Písomné oznámenie o skončení pp sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom, kedy má pp skončiť.

Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny alebo zániku pp doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

Povinnosť zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním zamestnávateľa.
Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Ak da zamestnanec dohodu o skonceni PP. Zamestnavatel to prevezme ale napise tam,ze suhlasi s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Zamestnanec zostane vo firme jeden mesiac z vypovednej lehoty. Druhy mesiac vypovednej lehoty uz nenastupy. Zamestnavatel mu pise absenciu. Pisomne ho neupozornil, ze nesuhlasi s tym,ze nanastupil do zamestnania. Kedy by mal(ak ma) skoncit pisat absenciu zamestnavatel? Je to iba do doby uplynutia vypovednej lehoty, alebo ju moze pisat aj dalej?
Ak uplynie vypovedna doba hoc tam zamestnanec nezostal, ma mu zamestnavatel dorucit potrebne dokumenty ku skonceniu PP?
Dakujem.

Takéto skončenie PP je hybrid a nedá sa jednoznačne povedať, kto má pravdu. Skúsim to rozobrať, ako to vidím ja.

Ty si navrhla dohodu, zamestnávateľ túto dohodu neprijal, ale navrhol, že môžeš skončiť o 2 mesiace. Len to formuloval nešťastne, keď tam napísal, že súhlasí s 2 mesačnou VD. Toto môžme považovať za protinávrh na dohodu so skončením PP o 2 mesiace. Preto ak zamestnávateľ súhlasil s takouto dohodou a zamestnanec túto dohodu prijal, tak PP skončí na konci 2. mesiaca po uzavretí dohody.

Má to však háčik. V dohode by mal byť dohodnutý presný termín skončenia a taktiež na to, aby to bola dohoda, to musí byť podpísané oboma stranami. Pokiaľ tam nie je podpis zamestnávateľa, tak je dohoda neplatná a môže písať absenciu ako dlho bude chcieť. Navyše formuláciu, že súhlasí len s 2 mesačnou výpovednou dobou, možno chápať ako že nesúhlasí s dohodou a zamestnanec ak chce skončiť PP si musí podať výpoveď s 2 mesačnou VD. Keďže výpoveď nebola daná, PP neskončí, pretože je veľmi diskutabilné, či je dohoda vôbec platná.

AK by sa o to súdili, súd by rozhodoval najmä o tom, či dohoda spĺňa náležitosti ZP a či je platná. To by trebalo vidieť presne ako znie a čo tam napísal zamestnávateľ a či zmenenú dohodu akceptoval zamestnanec. Lebo aj to sa mohlo stať, že zamestnanec nesúhlasil so zmenenou dohodou, preto k dohode neprišlo.

V každom prípade tým, že zamestnanec neprišiel po mesiaci do práce svojvoľne, porušil pracovnú disciplínu a zamestnávateľ má právo písať mu absenciu minimálne za ten jeden mesiac. Či už dohoda bola platná alebo nie.

Zamestnanec suhlasil s 2 mesacnou VD. No vypoved uz zamestnavatelovi nedal, kedze mu zamestnavatel podpisal prevzatie ziadosti o skoncenie PP dohodou iba s tym, ze tam dodal formulku "Suhlasim s 2 mesacnou vypovednou lehotou" a podpisal sa.
Zamestnavatel to aj tak bral ako keby mu zamestnanec dal vypoved. Nechcel mu poukazat mzdu za posledny mesiac co tam pracoval a v liste co napisal zamestnavatel zamestnancovi, tak ze vraj mu chce vycislit stratu, ktora mu vznikla z toho ze zamestnanec nenastupil do zamestnania pocas vypovednej lehoty.
Na vycislenie akych skod ma zamestnavatel pravo?
Ako mam chapat § 78 zakonika prace? Musi zamestnavatel pisomne upozornit zamestnanca, ze nanastupenim do zamestnania mu vznikne skoda?

Dokazovanie škody, ktorá vznikla je dosť problémové. Ak zamestnanec nebude súhlasiť s nevyplatením poslednej výplaty, bude na zamestnávateľovi aby dokázal, že mu tá škoda vznikla. My osobne nechávame absenciu len pár dní a keď vieme, že už zamestnanec do roboty nenastúpi, odhlásime ho (Dáme mu výpoveď z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny - absencie). Nechceme za neho platiť do ZP. (Väčšinou mu automaticky za absenciu krátime dovolenku.) Chobot má naozaj pravdu, vo Vašom prípade je to riadne zamotané. Človek bez právneho vzdelania si to ani neuvedomí, čo nedôsledné spísanie výpovede môže spôsobiť. Aj nám sa stávalo na začiatku, že sme to takto nedotiahli. Dnes sa už snažíme o jednoznačné výpovede a radšej (niekedy možno aj zbytočne) zamestnancov preháňame, aby sme to mali na poriadku. Našťastie sme nemali nikdy zamestnanca, ktorý by sa bol súdil.

Dobre, dohodu budeme považovať za platnú a budeme to považovať za skončenie PP dohodou (nie výpoveďou). V tom prípade mal zamestnanec zotrvať v práci do dátumu skončenia PP. Tým, že svojvoľne neprišiel do práce, tak mohla zamestnávateľovi vzniknúť nejaká škoda. Zamestnanec má ale nárok na vyplatenie mzdy nezávisle od toho, či si zamestnávateľ vymáha škodu alebo nie. On ju musí vymáhať inak, nie zrážkou zo mzdy. Jedine keby zamestnanec uznal škodu a podpísal súhlas so zrážkou zo mzdy, vtedy by mu to mohol strhnúť zo mzdy.

Pokiaľ sa chce zamestnávateľ súdiť o náhradu škody, musí ju riadne preukázať. Ten § 78 nie je pre tento prípad aplikovateľný.

ahojte potrebujem poradiť: chcem skončiť pracovný pomer dohodou ku dňu 30.9.08 a samozrejme zamestnávateľ nebude súhlasiť, takže mu môžem dať výpoveď. Keď tomu dobre rozumiem tak mám 2 mesačnú výpovednú dobu (aj keď som tam zamestnaná 13 rokov), ktorá mi začne 1.10.08. Môžem byť na PN počas plynutia výpovednej doby hneď od 1.10.?? Ďakujem pekne za odpoveď a dúfam že som to popísala zrozumiteľne

ak doručíš výpoved zamestnávatelovi do konca septembra, tak áno, VD začne plynúť od 1.10.08 a končí 30.11.08 (ak nemáš v prac.zmluve alebo kolekt.zmluve dohodnutú inú VD ako vyplýva zo ZP).

Samozrejme, ak je dôvod, tak na PN-ku aj počas výpovednej doby máš nárok.

Pri výpovedi zo strany zamestnanca tvoj PP končí 30.11.08 bez ohladu na to, či bude tvoja PN pokračovať aj po tomto termíne.

Ďakujem za odpoveď

Neviem, či sa to tu už riešilo, ale opýtam sa:
Klasický scenár - chcem dať výpoveď kvôli lukratívnejšej práci a zamestnávateľ trvá na 2-mesačnej výpovednej lehote. V pracovnej zmluve som však nasiel takúto klauzulu:
"Ak zamestnanec nezotrvá počas VD u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac v zmysle par. 62 ods. 3 Zákonníka práce."
To akože znamená, že môžem odísť prakticky kedykoľvek s tým, že nedostanem od neho mzdu? (to by však nevadilo, veď ju dostanem od nového zamestnávateľa...)
Ďakujem za názory!!!

Nesprávne pochopené. Ak odídeš počas VD, zamestnáv. má právo na peňažnú náhradu (ak to bolo v PZ dohodnuté), takže nie mzdu( veď si v práci nebola, tak akú?) Popolopate: nedostaneš od neho nič, ale naopak, Ty mu zaplatiš náhradu za nezotrvanie počas VD.

Ahojte.Potrebujem malú radu.Chystám sa podať výpoveď (§67)ku dňu 30.10.2008. PP mi skončí uplynutím dvojmesačnej VD 31.12.2008.Ak ju odovzdám osobne napr.smenovému majstrovi príp.vedúcemu,ako budem môcť dokázať jej prevzatie od zamestnávatela?Mám si spraviť kópiu a dať si ju ním podpísať?Za odpoveď ďakujem

Presne tak, dať podpísať (potvrdiť) prevzatie. Ak by odmietli potvrdiť, tak podať v podateľni, alebo poslať doporučene poštou. Dá sa ešte odovzdať zamestnávateľovi za prítomnosti 2 nezávislých svedkov, ktorí na kópii potvrdia, že výpoveď bola odovzdaná.

Ahojte, neviete mi niekto poradiť ako napísať výpoveď ak mám zmluvu na dobu neurčitú a bez skúšobnej doby, som zamestnaná od 01.09.2008 no a pre nezhody s dcérou zamestnávateľa som sa rozhodla dať výpoveď k 31.10.2008. poraďte mi niekto, ako mám postupovať.
Ďakujem

Meno... žiadam o skončenie PP uzavretého ..... dohodou k 31.10.08. AK s dohodou nebude súhlasiť, tak podaj výpoveď ( rovnako), iba treba počítať s tým, že pri výpovedi je dvojmesačná VD.

Ďakujem a prajem krásny deň

Dobrý deň, vopred sa ospravedlňujem, že som si neprečítala témy, ale potrebujem súrne poradiť kolegyni. Jej dcéra dala k 30.9. výpoveď, zamestnávateľ ju akceptuje, ale sídlo má mimo SR a dodnes jej tá výpoveď nedošla, niekde sa zapotrošila na pošte alebo kde, lebo oni to vraj poslali. Na úrade práce ju nechcú zaevidovať bez tej výpovede. Ide o to, že či teraz si musí za tie dni platiť sama odvody ako samoplatiteľ na SP a ZP. Do koľkých dní sa od výpovedi treba hlásiť na úrade práce? Lebo ona je 10 dní nezamestnaná a nevie kedy ten papier dostane. Ďakujem za rady