jjakr Zdravím potrebujem radu: nasa firma prechadza zmenou majitela a zaroven aj zanika stara organizacia a vznika s.r.o chcu nam dat vypoved a nasledne nove zmluvy, ibaze maju byt upravene na plate a chcu nam dat vypovedne lehoty. ako sa da branit ? resp. mame narok pri zmene zmluvy a nezachovani podmienok na odstupne? dost to ponahla tlacia nas to podpisat do konca roku 2010
Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Pretože sa ruší jedna firma a následne bude založená iná firma, zamestnávateľ vám dá výpoveď v zmysle zákonníka práce, § 63 ods. 1 písm. a).
V tomto prípade je výpovedná doba dva mesiace, ak váš pracovný pomer u starého zamestnávateľa trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace.
Pri takto ukončenom PP má zamestnanec nárok na odstupné, a to vo výške najmenej vo výške priemerného zárobku za dva mesiace.
Nový zamestnávateľ s vami uzatvorí nové pracovné zmluvy, ktoré však nemusia byť také isté, ako u predchádzajúceho zamestnávateľa. To znamená, že u nového zamestnávateľa môžete mať aj nižší plat ...