pracujem v samosprave,ale mala som este nevycerpadu DV spred materskej a potom este alikvotnu ciastku z dvoch materskych a no alikvotnu cast za rok 2010 a pocitam uz aj cast za 2011.vypovednu dobu mam 3 mesiace.

tiez som nad tym rozmyslala,ale co potom,ked mi bude chciet prerusit DV s tym,ze mi ju potom preplati?tak nebudem moct chodit do novej prace.

To uz je riziko, s ktorym musis pocitat.
Najlepsie by bolo sa dohodnut.

ahojte,este stale riesim tu svoju dohodu o skonceni PP,ktoru chcem navrhnut zamemstnavatelovi.nasla som jeden vzor.mohla by som mu ho navrhnut,teda je ten vzor v poriadku?poradte mi prosim,hcem to skoncit,ale nechcem prist o svoje peniaze. (skusim ten vzor prilozit-uviedla by som tam ten spominany § a aj odstupne)

Jediné čo môžeš urobiť je poslať zamestnávatelovi písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru v rámci plynutia výpovednej doby.Ak s tým zamestnávatel bude súhlasiť, o odstupné neprídeš.
Tlačivo, ktoré si priložila vypíše zamestnávatel, ak bude tvoju žiadosť akceptovať.

Ak máš v pracovnej zmluve doplnené, že v prípade nedodržania VD má zamestnávatel nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku, stiahne ti to zo mzdy.

dakujem velmi pekne za radu.cely vikend prechadzam poradu a aj ine stranky a hladam ako to skoncit a neprist o peniaze.v prac.zmluve nemam nic o nedodrzani VD,vlastne nie su tam ziadne podmienky pre pripad skoncenia PP.asi ho navstivim osobne a ukazem mu aj ten vzor.on je este neskuseny, v tejto oblasti je necele 3 mesiace.

Keď som dnes uzatvorila prac.pomer a od zajtra ho ukončím v skúšobnej dobe (teda zamestnanec už nenastúpi zajtra do práce) tak PP, ktorý vznikol 21.3.2011 a ukončenie bude tiež 21.3.2011??? alebo 22.3.???

A ktorý deň bol určený ako nástup do práce? Ak dnešný deň si nastúpila a odpracuješ ho, zajtra nenastúpiš,( ale lepšie je dnes to oznámiť) PP skončí 21.3.2011.

Dnešný deň nastúpil odpracoval ale zajtra už nie.

Dáš zamestnancovi začiatok i ukončenie 21.3.2011.

PP skončí teda 21.3., tak ako som už uviedla vyššie.

do kedy treba urobiť výplatu zamestnancovi, ktorý končil 15.3? dík

V riadnom výplatnom termíne, samozrejme, ak ste sa nedohodli na jej okamžitom vyplateni pri skončení PP, ale asi nie, keďže sa dnes pýtaš.

prosim o radu chcem dat v zamestnani vypoved k 31.03.2011 som v nej zamestnana 16 rokov budem mat narok na odstupne???

Nie, nebudeš.

Každý zamestnávateľ sa zvykne istiť a má v pracovnom poriadku,
resp. v mzdovom poriadku napísané, že mzda bude vyplatená do konca nasledujúceho mesiaca.
Ale dátum výplaty by si mala mať napísaný aj v pracovnej zmluve.

Chcela by som sa opýtať, že keď zamestnanec podal výpoveď v skušobnej dobe (podal oficiálnu žiadosť a ja som ju zaevidovala) musím do spisu založiť odpoveď na túto žiadosť alebo ako to je? ďakujem za Vaše rady.

Zamestnanec nedal výpoveď, ale zamestnávateľovi písomne oznámil, že skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Žiadnu odpoveď netreba.

podala som zamestnavatelovi ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru dohodou k 31.3.2011,pocas plynutia vypovednej doby a ziadala som ho uviest dovod (§63....-organizacne zmeny).on vsak trva na vypovednej dobe,aj ked zo mna nebude mat ziadny osoh,nakolko budem cerpat dovolenku.v ZP som nasla §76,kde posledná veta v ods. 2 hovori:

Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

mozem sa odvolat na tento §? podla mna trva na VD len preto,lebo vie,ze ma tym brzdi v nastupe do novej prace. on je vo vsetkom kompetentny,ale moju ziadost zaslal dalej a este sa mu nevyjadrili.tak neviem ci pisal prezidentovi,alebo co,ked on je moj zamestnavatel a len on rozhoduje.

§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.