dobry den,
precital som si zakonnik prace, a vacsinu tejto diskusie a aj ine zdroje a stale vidim rozpor v ZP §62 :
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

V tejto diskusii niekolko krat odznelo ze vypovedna doba pri vypovedi zamestnanca je vzdy 2 mesiace. Mne to take jasne nie je (preco nie 3, ked je vypovedna doba rovnaka pre zamestnavatela a zamestnanca a zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov?) a to napr. aj pre toto:
http://hn.hnonline.sk/c1-22101940-vi...pracovny-pomer
citat: Zamestnanie môže skončiť výpoveďou zo strany zamestnávateľa, zamestnanca alebo dohodou. Pre oboch platí rovnaká výpovedná doba – najmenej dva mesiace, pričom sa počíta od začiatku nasledujúceho mesiaca, kedy bola výpoveď doručená druhej strane. Ak ste zamestnaný aspoň päť rokov, trvá výpovedná doba tri mesiace.
alebo
http://rozhovory.hnonline.sk/c1-2204...gmar-zukalovej
citat: Výpovedná doba je pre zamestnanca a zamestnávateľa v zásade rovnaká. Ak ste nepracovali u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov, Vaša výpovedná doba je 2 mesiace.
citat sa tyka vypovede zamestnanca.

ja som technik a s tychto formulacii vobec nie som mudry. takze prosim ak viete tak poradte. vdaka

Odcitoval si znenie ZP. Sám vidíš aké je a že ľudia si ho vykladajú rozlične.

Pre môj názor je dôležité slovné spojenie :"Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ...", to znamená, že zákon hovorí o prípade, keď dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi. Ak by zákonodarca myslel výpoveď všeobecne, bolo by to formulované tak ako v prvej vete, tzn. "Ak je daná výpoveď, tak..." alebo "v prípade zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov,...".

Ja si to stále vykladám tak, že je to len v prípade výpovede od zamestnávateľa. Samozrejme, iní môžu mať na to iný názor, ako si uviedol v odkazoch.

Milí poraďáci, potrebovala by som jednu radu pre kolegyňu. K 30.11.2007 dala výpoveď, a potrebujeme vedieť či má nárok na podporu v nezamestnanosti.
bola zamestnaná na dobu neurčitú vo firme a v 1/2002 išla na MD, ktorú pokračovala poberaním RP, presne keď malo dieťa 3 roky a mala nasúpiť do práce jej dali výpoveď z dôvodu zrušenia prac. miesta /aj s odstupným to bolo 29.3.2005 a od 30.3.2005 bola na predĺženom platenom RP zo zdravotných dôvodov dieťaťa až do 1.3.2006 kedy nasúpila do súčasného zamestnania. Tento zamestnávateľ je ochotný predlžiť výpovednú lehotu ak by sa jednalo o pár dní, ktoré by jej chýbali do splnenia podmienky na podporu. Počas posledného zamestnania má 28 dní PN a 2 dni NV.
Za cenné rady vopred ďakujem.

Dobrý deň.
Nevedela som v rýchlosti nájsť lepšiu tému, kde by som túto otázku udala.
Firma prestala zamestnávať, poslala reg.listy-odhlášky do SP ako aj odhlášky do ZP. Je nutné do SP poslať aj reg.list zamestnávateľa - teda odhlášku zamestnávateľa a tiež aj do zdrav.poisťovne sa posiela odhláška zamestnávateľa? Lebo vlastne firma už nebude posielať mesačné výkazy poistného. A ako je to s daň.úradom, musí sa im to nejako oznámiť, aby teda neočakávali prehľady každý štvrťrok?
Ďakujem.

Odhlásením posledného zamestnanca treba v soc.poisťovni odhlásiť aj zamestnávateľa - na reg.liste zamestnávateľa. Podobne aj v zdravotnej poisťovni.
Na daňovom úrade treba zrušiť registráciu dane zo závislej činnosti - ak nemajú na to tlačivo, treba to oznámiť listom s uvedením ukončenia PP posledného zamestnanca. Inak treba na DU zasielať nulové prehľady.

---------
Veronika

Ak tomu dobre rozumiem, dnom 30.11.07 by jej mal skončiť PP. Nie som expert, no nárok na podporu je pri odpracovaní aspon troch z posledných štyroch rokov. K 1.12.07 sa sleduje obdobie 1.12.03 až 30.11.07. V tom období bola poistená v nezamestnanosti
- od 1.12.03 do 29.3.05 (485dní) (v tomto období sa aj počas RD zo zamestnania platilo PvN) a
- od 1.3.06 do 30.11.07 (640dní - 2 dni NV, myslím, že PN sa neodrátava),

Takže spolu 1123dní. 1123 : 365 = 3 roky a 28 dní

Podla mna bude mať nárok na podporu, no kedže v tom nemám skúsenosti, snád to niekto potvrdí.

Prosím, poraďte aj mne.
Koncom Januára mi konči materská dovolenka. U zamestnávateľa po 10 rokoch ďalej pracovať nechcem, nemôžem kôli štúdiu a ani zo zdravotných dôvodov nemôžem. Ďalšiu prácu zatial nemám, ale nechcela by som o tých 10 odpracovaných rokov prísť, kôli nároku na podporu.
- Pri akom rozviazaní pracovného pomeru a z čiej strany budem mať nárok na podporu v nezam.
- Mám po materskej nárok na odstupné, keď som zamestnancom 10 rokov?z toho 1x2,5roka MD a 1x 4roky MD.
- Čo v prípade, že zamestnávateľ mi nebude chcieť dať takú výpoveď, z ktorej mi bude plynúť nárok na podporu a odstupné?/ak mám nárok/
Poraďte mi čím skôr.

Je jedno, ako skončíš PP, nárok na podporu máš, ak si bola nemocensky poistená počas posledných 4 rokov najmenej 3 roky. Myslím, že podľa zákona o soc. poistení ženy na rodičovskej dovolenke nie sú povinne nemocensky poistné, takže ak si bola počas posledných 4 rokov doma z dôvodu čerpania rodič. dovolenky, tak nárok na podporu nebudeš mať.

Ak dáš ty výpoveď, nemáš nárok na odstupné. Nárok na odstupné je len v prípade, ak dá výpoveď zamestnávateľ.

A čo ak dám výpoveď zo zdravotných dôvodov?

Mne sa to nejako nezdá. Totižto podľa zákon o soc. poistení § 26 ods. 1 sa nemocenské počas RD prerušuje, teda nie je poistená:

"(1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, ak osobitný predpis 43a) neustanovuje inak, v období, v ktorom

a) ...
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, 45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža."


Povinne poistená bola teda len počas materskej dovolenky, tak to má o nejakých 200 dní menej. Potom asi nebude mať dostatok odpracovaných rokov, aby mala nárok na podporu, aj keby jej zamestnávateľ predĺžil VD.

A máš lekársky posudok od posudkového lekára?

Bez toho nemôžeš skončiť PP zo zdravotných dôvodov.

mám, z alergologie.

Tak keď to je lekársky posudok, kde záverom šetrenia je, že nemôžeš vykonávať súčasnú prácu, tak musíš zamestnávateľa požiadať o preloženie. Ak tak do 15 dní neurobí, môžeš okamžite skončiť PP zo zdravotných dôvodov a vtedy máš nárok na náhradu 2 mesačnej mzdy.

Preloženie v tomto prípde nepripadá do úvahy z dôvodu, že ide o prašnosť prostredia, ktoré je na celom pracovisku a moju alergiu na látku, s ktorou sa pracuje.myslíš, že to bude pre mňa najlepšie riešenie?

...a ešte čo s tou podporou v nezamestnanosti? nechystám sa tam ukotviť, ale kým si ukončím štúdium a nájdem niečo, počítam tak pol roka. nemôžem predsa s dvoma deťmi ostať bez príjmu. Sociálne mi nevýjde, lebo manžel je zamestnaný.

Z tvojich informácií neviem zistiť, či budeš mať nárok na podporu alebo nie. To by si musela presne napísať posledné 4 roky, odkedy dokedy si bola na MD, RD a kedy si pracovala.

...vlastne som bola doma 5 rokov, lebo som mala 2x predĺženú materskú zo zdravotných dôvodou dieťaťa, a to bude mať v januári 5 rokov. Predtým som ale bola asi 7-8 mesiacov na rizikovom=PN.

...pozriem si to presne v papieroch a dám to sem. zatial dík.

Vidím, že si pletieš pojmy materská dovolenka a rodičovská dovolenka, pozri si preto príslušné ustanovenia ZP (§ 166 - 169), aby sme hovorili o tom istom.

Chobot, s tým prerušením poistení počas rodičovskej dovolenky máš pravdu. Ale tento zákon, resp. toto znenie zákonu začalo platiť (mať účinnosť) až od 1.7.2005. Takže ak bola čerpaná RD do roku 2005, v období do 30.6.2005 bola osoba čerpajúca RD ešte riadne poistená nemocensky, dôchodkovo aj v nezamestnanosti.