Tak potom musi vysvetlenie podat mzdar, kedze on dovolenku kratil.
zamestnanec ma pravo vediet, z akeho dovodu.
Ked budeme vediet dovod, najdeme aj argumenty.

Ano, napisali sme jej mail, kde sa pytame podla akeho paragrafu a akeho vypoctu... Snad sa dozvieme odpoved skor ako odide kamaratka do zahranicia...

Prislo vysvetlenie ze dovolenka nebola kratena, ale nechali si rezervu 4 dni keby sa nevratila nacas. ze moze si ju potom docerpat ked sa vrati, ale daju to este na posudenie pravnikovi".

Nebudem teraz riesit ze ci si to narychlo zamaskovali alebo to tak mysleli (prva moznost je spravna), ale chcela by som sa spytat ci sa to takto bezne teda robi? A co chcu dat na posudenie pravnikovi? Do tohto treba zatahovat pravnika?

Zuzka, nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Ak jej na 4 dni "neurčí" nič s tým nenarobí, o dovolenku nepríde, vyčerpá si ju po návrate. . Zrejme si zamestnávatel nechce priznať chybu - tak to urobil takto rafinovane.

no len je to cudne, lebo podmienkou manazera ze ju pusti na NV bolo ze vycerpa najprv celu svoju dovolenku. A aj jej povedali z HR ze jej kratia dovolenku kvoli NV... a teraz toto. Preto sme to riesili. Keby to povedali na HR rovon usetrili by mi dva dni googlenia a studovania (ale zas sa mi to hodi do buducna).
My sme u nasho "zamestnavatela" prideleni externou agenturou, kvazi ta agentura je nas zamestnavatel a sme prideleni na pracu do tej druhej firmy. a podmienkou tej druhej firmy (pre ktoru vykonavame fyzicky pracu) mala podmienku ze musi cerpat celu dofcu a az potom moze mat NV...

Vyzera ze to bolo "rafinovane" zamaskovane.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, náš zamestnanec dostal okamžité skončenie pracovného pomeru ku dňu 12.08.2011. Od 08.08.2011 do 12.08.2011 nechodil do práce, on už nechcel a zamestnávateľ s ukončením naťahoval čas pretože bol na dovolenke. Ja som mu za ten čas neprítomnosti dala prac. voľno neplatené. Dovolenku už nemá. Prerušila som poistenie v SP a v zdravotnej mi povedali že ho treba odhlásiť k 07.08.2011, pretože od 08.08.2011 sa za zamestnanca už nepovažuje. Je to správne? Ako mám vlastne postupovať, aby to bolo OK? Ja som ho odhlásila k 12.08.2011. Ďakujem.

Áno, treba v ZP odhlásiť 07.08.2011, lebo od 01.05.2011 sa zmenil § 11 ods3 zákona 581/2004.

Ďakujem

Ak mám zamestnanca na neplatenom voľne , /nahlásený v soc.poisťovni/ musím za neho podať nulové hlásenie???

Posúvam

je to tvoj jediný zamestnanec a nepl.volno mal celý mesiac ?

Ak ano, posielaš nulový výkaz. Inak by si sa asi musel odhlásiť ako zamestnávatel (idem dnes osobne na sociálku, spýtam sa, či je to nutné).

Nieje jediný , zamestnaný som ešte ja , konateľ.

zisťovala som na sociálke, uvádzaš ho v prílohe výkazu. Vymeriavacie základy uvedieš nula, rovnako aj počet dní poistenia nula.

Dobrý deň. Potrebovala by som súrne poradiť. Ak zamestnanec bude mať neplatené voľno niekoľko dní je povinný si platiť sám odvody do sociálky? Viem že do zdravotnej áno ale sociálku neviem. Ďakujem

Sociálku nie.