Zita4
Nikulik, myslím, že je to jednoduché.
Ak pracuje celý rok, má nárok na celú výmeru dovolenky.
Ak pracuje len časť roka (napríklad 6 celých kalendárnych mesiacov), má nárok na pomernú časť dovolenky (6 mesiacov). Toto sa týka dovolenky za kalendárny rok, ktorá vznikne po odpracovaní 60 dní.
Ak neodpracuje 60 dní v roku, má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 22 odpracovaných dní 1/12 ročnej výmery dovolenky. (Môžu to byť len 2/12 v tomto prípade, pretože po odpracovaní 60 dní už má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to sa počíta už na celé kalendárne mesiace.)
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
Ak odpracuje viac ako 60 dni v roku:
1. Ak pracuje cely rok, ma narok na celu vymeru dovolenky.
2. Ak pracuje len časť roka-napr.6 mes.-ma narok na pomernu cast dovolenky-na 6 mes.-.
Ak neodpracuje viac ako 60 dni v roku:
3. Ak neodpracuje 60 dni v roku, ma narok za kazdych 22 odprac.dni na 1/12 rocnej vymery dovolenky.
Prvy a posledny bod by som chapala, ale ten 2.: ma narok na pomernu cast dovolenky(napr.6 mes.)ako to vypocitam? To sa berie ak odpracoval cely mesiac vsak?
Lebo mam takyto priklad, s ktorym sa trapim: pracovnicka je zamestnana od 18.05.2005, odpracovala 95 dni, je to teda ten 2. pripad, ale ako jej to vypocitat s tymi mesiacmi?