Presne tak. Jún, júl, august a september, ak počítaš k 1.10.2005.

Naozaj to musí byť aspoň fiktívne čerpanie a písať na papierik skutočnosť, lebo podľa zákona sa preplácať nesmie

Chcela by som sa este dodatocne nieco opytat, v §102 sa pise, ze pomerna cast dovolenky je za kazdy cely kalendarny mesiac nepretrziteho trvania toho isteho pracovneho pomeru jedna dvanastina dovolenky za kalendárny rok.
No a moja otazka znie, ked pracovnicka pracuje od 05.09.2005 to znamena ze za 9 mesiac nema narok na dovolenku?To podla mna nie je spravodlive, co ak zacne pracovat 02.den v mesiaci? Ako je to potom? Lebo moj sef tvrdi, ze ma narok na ten 9 mesiac aj, ako je to potom ked by sa do toho zacala vrtat kontrola, je to tak, ze ked si to zamestnavatel stanovi tak to moze byt, alebo to musi byt presne podla ZP, ze ked je tam napisane, ze nema narok, tak nemoze mat?

Ak zamestnanec neodpracuje celý kalendárny mesiac - nemá nárok na 1/12 dovolenky, aj keby nastúpil 2-hého.
Náhrada mzdy pri neoprávnenom čerpaní dovolenky nemôže byť daňovo uznaným nákladom firmy v zmysle zákona o dani z príjmov.

Takze pri vysvetlovani zamestnancovi mozem pouzit tento § 102.

Je to jednoznačne odvolávka na nárok na pomernú časť dovolenky