Nesúhlasím- raz má nárok na 7 dní, tak prečo by ho nemala využiť. Treba sa obojstranne naučiť, že ZP dáva určité možnosti ako zamestnávateľovi tak aj zamestnancovi. Viem, že situácia je taká ako je, ale svojim postojom, že radšej náhradné voľno alebo čokoľvek iné, zo strachu, že sa zamestnávateľovi znepáčim, tým, že sa snažím občas použiť platné ustanovenia ZP, je voda na mlyn zamestnávateľa.

mala si radšej čerpať náhradné voľno,1 hodina nadčasovej resp. suplovanej hodiny by ti úplne stačila a nebol by problém ...

U nového zamestnávateľa budeš mať znovu nárok na 7 + 7 dní.

Len jednemu nerozumiem: ako je skodna, ked tie hodiny ma zaplatene priemernou mzdou?

... ja tomu tvojmu dotazu vôbec nerozumiem, nemohla by si to povedať po slovensky?

myslim, ze je to napisane po slovensky...

mimochodom "dotaz" nie je velmi slovenske slovo... .-) ked sme uz pri tom

Vôbec netuším, aký vzorec na to zástupkyňa použila.

Myslím si ,že pisateľka vraví o tom,že podľa zákona má nárok na 7 dní paragrafov.A tie by sa mali odpočítavať po hodinách,aspoň u nás to tak funguje.Takže pri neprítomnosti 1,5 hod jej má odrátať 1,5 a nie 4,5 hodiny.Pochopila som to správne ?

Predpokladám, že si učiteľka a teda Tvoj pracovný čas sa delí na priamu vyučovaciu činnosť a prípravnú činnosť. Ak si chýbala na poslednej hodine a tiež aj počas tejto prípravnej činnosti, tak Ti počítali prekážku v práci správne.

.


..slovo "dotaz" je podstatné meno, takže ani "dotazník" sa nemá používať. ale ..."dopytník"

Chcem sa spýtať, ak si miniem všetky paragrafy do júla, kedy sa mi končí PP a zamestnala by som sa od augusta alebo septembra, budem mať v novej práci znovu nárok na 7 dní na lekárske ošetrenie alebo až na nový rok. Ďakujem.

Ďakujem za odpoveď

Jasné, nech ho využije. Veď ho aj využila, len jej zamestnávateľ zarátal hodiny aj nepriamej činnosti. Takže tam je škodná.Pri náhradnom voľne by jej stačila spomínaná hodina, pokiaľ ju nik nezastupoval, lebo ak áno, nemohla čerpať NV, len dovolenku.

Vôbec si to nepochopila. Aj nepriamu činnosť by mala hradenú. Ide o hodiny, ktoré jej zamestnávateľ odrátal pri čerpaní P. O tom je tu reč. Ak by mala napr.NV, minula by si len 1 hod. Jednoduchá matematika.

Ja som to pochopila velmi dobre , ale skodna na tom nie je.
Pri takomto tempe cerpania "paragrafov" ich aj tak do konca roka nevycerpa

Veď práve v tom spravil zamestnávateľ chybu. Mal je na P odrátať len skutočný čas , keď hovorila, že bola preč 1 hodinu, tak jej mal počítať len 1 hodinu a nie 4,5 hodiny.