§ 48 ods 2 Zákonníka práce hovorí: " Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť,alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je prac. pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pr. pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi".
Keďže nepíšeš, na akú dlhú dobu bola predchádzajúca zmluva uzatvorená, odpoveď hľadaj v ZP.

Tak sprav novu zmluvu a opat ju poprihlasuj do poistovni

Ja tomu ale presne nerozumiem, pracovala od 1.12.2005 do 30.9.2006 takže 3 roky ešte neuplynuli. Takže z toho mi vyplýva, že môžem aj hneď s ňou uzatvoriť pracovný pomer opäť na dobu určitú. Utvrďte ma ešte prosím niekto?

Môžeš uzatvoriť PP na dobu určitú ešte max. na 2 roky a 2 mesiace (10 mesiacov na dobu určitú už bolo uzatvorených) :p

Môžeš samozrejme uzatvoriť nový PP, ale keď ste vedeli, že ju budete potrebovať, nebolo potrebné ukončiť tento PP na dobu určitú, ale iba dobu určitú predlžiť.

Prosím o pomoc, pri zamestaní cudzinca, ktorý tu má trvalý pracovný pomer na dohodu. Či musí mať povolenie a aké , aké sú odvody v prípade zamestnania cudzinca na trvalý prac.pomer.

Chcela by som sa opýtať, ak má zamestnanec pred 27 dní pred skončením PP. Lebo prac. pomer mu trvá do 31.10.2006 na dobu určitú má zamestnávateľ nejakú povinnosť oznámiť mu či mu plánuje zmluvu predĺžiť? Ak tak neurobí a zamestnanec nasúpi do práce ja 2.11. a zamestnávateľ nemá proti tomu výhrady, z toho vyplýva, že jeho zmluva je automaticky na dobu neurčitú? Alebo treba uzavirieť novú zmluvu? Má zamestnanec povinnosť zamestnávateľovi pripomenúť skutočnosť, že mu končí zmluva?

Zamestnávateľ nemá povinnosť pripomenúť, že doba určitá končí, ak zamestnanec nastúpi po ukončení doby určitej do práce so súhlasom zamestnávateľa, mení sa doba určitá na neurčitú. Zam-ec nemá povinnosť pripomenúť zamestnávateľovi, ale môže.

K tomuto by som poprosila § ZP. Teraz riešim jeden prípad a zrejme to pôjde aj pred súd. Neviem to v zákonníku nájsť. Presviedčam šéfa, že je to takto, ale nemám odvolávku na paragraf.

§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.

ďakujem, ja som pozerala §48... Vedela som, že sa to niekde v ZP nachádza.