Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved pocas rodicovskej dovolenky
prosim poradte....som momentalne na Rodicovskej dovolenke. Dcerka dovrsi 3 roky v decembri 2010. So zamestnavatelom mam podisanu zmluvu na dobu neurcitu, v tejto zmluve mam miesto vykonu prace vsetky prevadzky tejto spolocnosti (je ich viac nakolko podnika v roznych oblastiach) Prevadzka na ktorej som pracovala bola znackovou predajnou istej inej spolocnosti ktorej bol moj zamestnavatel obchodnym partnerom. Tato spolocnost ale mojmu zamestnavatelovi zrusila licenciu, a teda nebude nadalej jej obchodnym partnerom, cize nebude uz prevadzkovat tuto prevadzku, a na inych ma plny stav. Zamestnavatel mi telefonicky oznamil ze mam prist podpisat vypoved(dohodu bez odstupneho!) s ukoncenim pracovneho pomeru k 19.03.2010 a zaroven podpisat uplne novu zmluvu s novym zamestnavatelom ktory ma spominanu licenciu a bude teda dalej prevadzkovat prevadzku na ktorej som pracovala. V tejto novej zmluve je ale datum nastupu do prace 1.4.2010, teda neskor ako je vypoved. Cize si neviem dat rady co s tymi dnami od 19.03.2010 do 1:4:2010. Zaroven je to 8mesiacov pred ukoncenim mojej rodicovskej dovolenky, a teda nerozumiem kedy mam nastupit,, ci toho 1.4. alebo az po ukonceni RD???...a co je pre mna este vacsia dilema je ze v novej pracovnej zmluve je sice taktiez doba neurcita, ALE je tam skusobna doba 3 mesiace. Ak mam naozaj nastupit 1.4., a on ma pocas skusobnej doby prepusti, mam narok pokracovat v RD, alebo si musim zhanat pracu, respektyve sa evidovat na urade prace? Mam take info ze ak je zena po rodicovskej nezamestnana nema narok na podporu v nezamestnosti, je to tak? A mylsi sa po rodicovskej po troch rokoch alebo sa konci RD nastupom do prace? Mozem ja vobec podpisovat vypoved a novu zmluvu ked som este na RD? Mam v tom strasny zmatok a vobec neviem co je pre mna lepsie a vyhodnejsie, a ci vobec tieto spolocnosti jednaju podla zakona, lebo sa mi to cele vobec nezda. Stary o tom ze chcem u neho ostat aspon do skoncenia RD nechce ani pocut, a s novym sa neviem vobec spojit.
Vopred vam vsetkym DAKUJEM
Vopred vam vsetkym DAKUJEM
Hľadať v debate
elizabet100 
Dobrý deň.
Mám na Vás jednu otázku.
Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?
Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.
Mám na Vás jednu otázku.
Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?
Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.
To mu ale nebráni dohodnúť sa s tebou už teraz na skončení PP dohodou k nejakému určitému dátumu. Zamestnávateľ ak sa neozýva, nemáš ho ako donútiť, aby niečo podnikol.
Píšeš, že si mu oznámila, že nastúpiš 1.3.2010. Len nechápem, prečo si teda nenastúpila, keď si mu to oznámila??! Pre teba teraz platí to, že najneskôr nasledujúci deň po skončení RD budeš musieť nastúpiť do zamestnania, pokiaľ sa nedohodnete inak. Ty by si ale mala presne a záväzne oznámiť, kedy sa hodláš vrátiť do práce.
som jednoducho žena
elizabet100
Dobrý deň.
Mám na Vás jednu otázku.
Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?
Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.
Mám na Vás jednu otázku.
Kedy najskôr /v akom časovom predstihu/ môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa par. 63.?
Ide o to, že v máji 2010 mi končí RD. Mojmu zamestnávateľovi som uz vo februári oznámila, že by som rada nastupila do práce ku dňu 1.3.2010. Aj po viacnásobných telefonátoch so zamestnávateľom, som nedostala žiadnu konkrétnu odpoveď, iba to, že "ma riešia". Rada by som vedela, že čo so mnou zamýšľajú ďalej, aby som sa už teraz dokázala zariadiť. t.j. hľadať si novú prácu. Miesto je iba jedno, a to je obsadené / paňou na dôchodku/.
Mala som už ponuky do novej práce, ale nechcem ich prijať, lebo neviem, akú odpoveď dostanem od povodného zamestnávatela. Sama výpoveď nedám, pretože im tam nemienim nechcať ani cent z mojho odstupného 3+3 mes.
Pracujem tam od roku 2002.
Môže mi už teraz t.j. 2,5 mesiaca skôr oznámiť zamestnvateľ, že koncom mája so mnou končí pracovný pomer? Viem, že papierovo sa to bude riešiť až v máji.
Keď nechceš nechať ani cent z Tvojho odstupného, musíš nastúpiť na druhý deň, ako dieťatko dovŕši 3 roky do práce. Dozvieš sa, či budeš pracovať a pani dôchodkyni ukončia pracovný pomer - určite je na dobu určitú, alebo Tebe dajú Výpoveď z nadbytočnosti. Veľmi pochybujem, že sa s tým budú zaoberať ešte pred ukončením Tvojej RD.
Chobot
. A stále ma naťahovali , že sa mi do konca februára ozvú , a nič. Takže musím už len čakať.ďakujem za odpoveď
elizabet100
No nenastúpila som preto, lebo miesto je len jedno, a milu pani dôchodkyňu prijali na dobu neurčitú. A stále ma naťahovali , že sa mi do konca februára ozvú , a nič. Takže musím už len čakať.
ďakujem za odpoveď
. A stále ma naťahovali , že sa mi do konca februára ozvú , a nič. Takže musím už len čakať.ďakujem za odpoveď
Chobot
Koncom februára, som telefonovala so svojim vedúcim, s personalistkou aj s generálnym riaditeľom, a tí mi povedali, že mám čakať. Ako som už spomínala, že ma stále riešia. Ale samozrejme, písomne to nemám. Hoci keby boli takí seriozni tak mi to mali oznámiť ešte pred tým 1.3.2010.
Ináč, myslím si že to prijatie pani dôchodkyne na dobu neurčitú bola iba papierová chyba personalistky. Jednoducho iba prepísala meno na mojej pracovnej zmluve v pc a hotovo. V práci som nemala žiadne konflikty nič. Pohoda. Ale myslím si , že moj zamestnávateľ sa obáva že keď nastupim do práce tak o nejaký čas pojdem znova na materskú.
No čo už.
elizabet100
Ufff, dúfam že do takých krajností to nezájde.
Koncom februára, som telefonovala so svojim vedúcim, s personalistkou aj s generálnym riaditeľom, a tí mi povedali, že mám čakať. Ako som už spomínala, že ma stále riešia. Ale samozrejme, písomne to nemám. Hoci keby boli takí seriozni tak mi to mali oznámiť ešte pred tým 1.3.2010.
Ináč, myslím si že to prijatie pani dôchodkyne na dobu neurčitú bola iba papierová chyba personalistky. Jednoducho iba prepísala meno na mojej pracovnej zmluve v pc a hotovo. V práci som nemala žiadne konflikty nič. Pohoda. Ale myslím si , že moj zamestnávateľ sa obáva že keď nastupim do práce tak o nejaký čas pojdem znova na materskú. No čo už.
Koncom februára, som telefonovala so svojim vedúcim, s personalistkou aj s generálnym riaditeľom, a tí mi povedali, že mám čakať. Ako som už spomínala, že ma stále riešia. Ale samozrejme, písomne to nemám. Hoci keby boli takí seriozni tak mi to mali oznámiť ešte pred tým 1.3.2010.
Ináč, myslím si že to prijatie pani dôchodkyne na dobu neurčitú bola iba papierová chyba personalistky. Jednoducho iba prepísala meno na mojej pracovnej zmluve v pc a hotovo. V práci som nemala žiadne konflikty nič. Pohoda. Ale myslím si , že moj zamestnávateľ sa obáva že keď nastupim do práce tak o nejaký čas pojdem znova na materskú.
No čo už.Odporuč šéfa na poradu, poskytneme mu rady, ako to vyriešiť...
Slavka
Prosim, mozete poradit aj mne...
konci mi rodicovska dovolenka a zamestnavatelovi som uz ustne oznamila, ze nenastupim naspat do prace s rodinnych dovodov. Mam poziadat o ukoncenie pracovneho pomeru, alebo dat vypoved? Este sa chcem spytat, ci neviete, ako to teraz chodi, ked budem nezamestnana na urade prace. Dakujem pekne za odpoved.
konci mi rodicovska dovolenka a zamestnavatelovi som uz ustne oznamila, ze nenastupim naspat do prace s rodinnych dovodov. Mam poziadat o ukoncenie pracovneho pomeru, alebo dat vypoved? Este sa chcem spytat, ci neviete, ako to teraz chodi, ked budem nezamestnana na urade prace. Dakujem pekne za odpoved.
Dobry den!
Chcela by som Vas poprosit o radu.
Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011, mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do juna 2012.
Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.
Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.
Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.
Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?
Postupoval zamestnavatel spravne?
Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s odstupnym?
Dakujem Vam za odpovede.
Chcela by som Vas poprosit o radu.
Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011, mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do juna 2012.
Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.
Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.
Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.
Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?
Postupoval zamestnavatel spravne?
Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s odstupnym?
Dakujem Vam za odpovede.
Dobry den!
Chcela by som Vas poprosit o radu.
Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011,
mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do
juna 2012.
Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.
Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.
Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.
Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?
Postupoval zamestnavatel spravne?
Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym
suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s
odstupnym?
Dakujem Vam za odpovede.
Chcela by som Vas poprosit o radu.
Som ucitelka na Strednej odbornej skole, som tu zamestnana od maja 2011,
mam zmluvu na dobu neurcitu a popritom poberam rodicovsky prispevok do
juna 2012.
Do prace chce nastupit aj kolegyna, 30.11.2011 jej konci materska dovolenka, taktiez ma zmluvu na dobu neurcitu.
Zamestnavatel sa rozhodol dat vypoved mne, kedze je "chranena" zakonom pocas materskej dovolenky.
Kvalifikaciu splname obidve, kolegyna ma vacsiu prax.
Je mozne dat mi vypoved, kedze som este na rodicovskej dovolenke, mam 2,5 rocne dieta?
Postupoval zamestnavatel spravne?
Je mozne vyriesit to tak, ze nam da ciastocne uvazky a musime s tym
suhlasit? Kolegyna s tym nesuhlasi. Alebo musim prijat vypoved s
odstupnym?
Dakujem Vam za odpovede.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
