na strane 5 DP typ A je oddiel IX - osobitné záznamy daňovníka

Tam to šupnem. Keď neprší, aspoň kvapká

Prosím vás zamestnankyňa 1-6/2010, vyplatené zdaniteľné príjmy, no k 24.4. spätne priznaný dôchodok.

Chcem sa istiť, urobila som správne, keď som neuplatnila nárok na zamestnaneckú prémiu?

Dakujem

Podľa mňa nárok na zamestnaneckú prémiu vznikol, nakoľko spätne priznaný dôchodok nebol k 1.1., ale k 24.4.

z tejto stránky:
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010...anecka-premia/ vyberám:

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať zamestnanec len ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:

nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,

súhlasím s tým, čo napísala rodina1 - k 1.1. nebol dôchodcom

Ahojte,
chcem sa spýtať, v roku 2010 som pracovala celých 12 mes, ZD cca.3330 eur, plus ešte som mala zrážkovu dan 7,77 eur.mám nárok na zamestnanecku prémiu?mne to vychádza na 132 eur?je to správne?ked si uplatňujem ZP, dan vyberanú zrážkou mám z danového priznania vynechat?
Ďakujem

Mám dva zamestnania, v ktorých som zamestnaná na 50%. V roku 2010 som mala príjem 3725,94 /z toho odvody 486,43/ za mesiace 1 aź 10. Od 18.10.2010 do konca roka som bola na PN.
A ešte v jednom zamestnaní som mala za november vyplatenú vianočnú odmenu, ktorá už je zarataná v príjme.
Chcem sa spýtať či mám nárok na ZP a za koľko mesiacov. Či na 10 alebo na 11. A k príjmu sa počíta aj PN alebo nie.

hoci bola PN-ka, ale zdaniteľný príjem v novembri bol - tak za 11 mesiacov

Zamestnanec invalidný dôchodca zamestnaný na skrátený PP.
Zamestnaný od 1.1.2010 do 31.07.2010.
Od 18.5.2010 do 31.7.2010 bol PN.Z tohto dôvodu mu bol vyplatený DB len za 1-4 mesiac.
Uhrn jeho príjmov bol 1015€ mínus poistné 89,69€.
Teraz ma požiadal o ročné zúčtovanie.Mám v tom trocha chaos.
1. Môžem mu dopatiť dodatočne DB, keď jeho príjem nedosiahol
6-násobok minimálnej mzdy?
2. Môžem mu vyplatiť zamestnaneckú prémiu za 7 mesiacov /za 6
kalndárnych mesiacov mu dol vyplatený príjem?
3. A keď mu vyplatím ZP, vrátim mu aj zaplatené preddavkové dane?

Odpovede v texte.

Malá pomôcka pre tých, ktorých trápi zamestn.prémia(ako ju vyrátať): možno to niekomu pomôže:
Ku zamestnaneckej prémií -

musí mať príjem iba zo ZČ a musí mať odpracované minimálne 6 mesiace

a musí mať posudzované príjmy - t.j. hrubý príjem mínus zaplatené poistné-odvody aspoň

minimálne hrubý príjem 1846,20 EUR a za 12 mesiacov mu vyjde ZP 157,04 EUR
- na riadku 45a uvádzame vtedy sumu 3199,20 EUR


a maximálne môže mať posudzované príjmy - teda hrubý príjem
nie vyšší ako 4025,70 - vtedy mu už zamestnanecká prémia nevyjde
vtedy uvádzame na riadku 45a sumu 3199,20 EUR ale ak je čiastkový
základ dane na potvrdení od zamestnávateľa vyšší ako 3692,40 EUR
tak uvádzame čiastkový základ dane z potvrdenia od zamestnávateľa
a počítame zamestnaneckú prémiu presne podľa pokynu v r. 45b a 45c


- a ešte
1/ ak na je suma na r. 32 menšia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r.34 nižšia ako 4025,70 EUR - tak na riadok 45a dávame sumu 3199,20 EUR

2/ ak je na r. 32 suma vyššia ako 3692,40 EUR a zároveň
na r. 34 nižšia suma ako 4025,70 EUR -
tak do riadku 45a dávame sumu z riadku 34

A keď robil na skrátený úväzok netreba mu mu minimálnu mzdu prerátať podľa počtu hodín a potom aj 6 násobok minim. mzdy bude úmerne nižší?

nemusí mať odpracovaných 6 mesiacov, ale v šiestich mesiacoch musí mať zdaniteľný príjem..

áno, stačí, že bude zdaniteľný príjem ...trebárs, nejaká odmena vyplatená, dovolenka preplatená a pod.

určite nie

Dodám k tomu, že to musí byť z pracovného pomeru, nemôžu byť z dohôd.

Už som to omylom napísala do inej porady. Ale spýtam sa radšej tu.Je opatrovateľský príspevok príjem, kde sa uplatňuje zam. prémia? Podľa mňa nie, ale prišla s tým za mnou jedna známa, ktorá opatruje matku, že jej to niekto poradil.

ak myslíš, že či je opatrov. príspevok príjem na posúdenie ZP, tak nie je..

Ďakujem