Zavrieť

Porady

Skončenie PP

Prosím o radu skúsenejších poraďákov. Moja dobrá známa je zamestnaná na hlavný pracovný pomer v jednej firme. Firma dostáva za ňu príspevok z Úradu
práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Eliška je offline (nepripojený) Eliška

    Eliška
    Ikan
    Prosím o radu skúsenejších poraďákov. Moja dobrá známa je zamestnaná na hlavný pracovný pomer v jednej firme. Firma dostáva za ňu príspevok z Úradu
    práce. Ona si našla lepšie platenú prácu a chcela ukončiť PP dohodou. Kedže
    firma jej vypláca inú mzdu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve, asi kôli
    tomu úradu práce - ju nechce zo zamestnania uvoľniť. Ona nechce prísť o nové
    miesto a tak by som chcela poradiť ak nebude chodiť do práce a v zamesntaní
    jej začnú dávať absenciu - ako dlho môže zamestnávateľ evidovať zamestnanca
    na absenciu. Má aj niejakú inú možnosť ako pracovný pomer ukončiť napr. neprevzatím výplaty nakoľko dostáva podstatne menej ako má uvedené na
    výplatnej páske. Vopred ďakujem za všetky príspevky.
    Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť podľa ZP § 69 ods. 1/b ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo časť mzdy do 15 dní po uplynutí lehoty jej splatnosti. Ak jej vypláca menej ako má na páske - spĺňala by tento dôvod okamžitého skončenia prac.pomeru. Samozrejme ak nepodpisuje prevzatie tej sumy čo má na výplatnej páske.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.