rafto
Dobry den chcem sa vas opytat manzelka je RD ktora jej konci 25.2.2012.
Do prace nastupila 3.8.2006 pracovny pomer stale trva,ukoncenie materskej dovolenky 7.8.2009. Po ukonceni RD dostane vypoved
otazka c.1: ma narok na podporu v nezamestnanosti?
C.2: kolko dni by musela odrobit aby sa jej podpora ratala z platu a nie z minimalnej mzdy.Dakujem za odpovede.
N
a dávku v nezamestnanosti nárok má, spĺňa základnú podmienku - poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. </SPAN></SPAN>
Dávka v nezamestnanosti </SPAN></SPAN>
Ak rodič po návrate z rodičovskej dovolenky prišiel o prácu, dávka v nezamestnanosti sa do 31.12.2010 počítala z minimálnej mzdy. </SPAN></SPAN>
Novela </SPAN></SPAN> 461/2003 Z. z. o</SPAN></SPAN></SPAN>d 1.1.2011 to zmenila, § 108 ods. 3/ - dávka v nezamestnanosti </SPAN>sa </SPAN>jej bude počítať zo mzdy, ktorú poberala pred nástupom na rodičovskú dovolenku.</SPAN></SPAN>
Ak by manželka odpracovala aspoň deň, po skončení rodičovskej dovolenky , s vyššou mzdou, ktorú určite t.č, jej kolegyne majú, dávka v nezamestnanosti by bola vyššia. </SPAN></SPAN>
cit. 461/2003 Z. z.</SPAN></SPAN></SPAN>
§ 104a Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu.
45a)</SPAN></SPAN>
§ 108 ods. </SPAN>(3)...........................Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky,
denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.</SPAN></SPAN></SPAN>