latka dakujem všetkým žienkam za odpovede. Nemala som prístup na net. Takže presné dátumy prvá MD 16.7.2004 - 27.1.2005 následne RD 28.1.2005-5.6.2007 potom hned druhá MD 6.6.2007 - 17.2.2008 a potom RD 18.2.2008 - 20.9.2009 - Dna 21.9.2010 rozviazanie pracov. pomeru a vyplatili len tých 7dní pred prvou MD, vraj za druhú MD mi prepadli......prosím dakujem..
Dovolenka za r. 2007 Ti nemohla prepadnúť.
Na základe týchto nových presných dátumov, Ti vyšiel dokonca
nárok na na 18 dní riadnej dovolenky, lebo si mala neodpracovaných iba 111 dní z dôvodu rodičovskej dovolenky, t.j. krátenie o 1/12.
Tieto dni Ti bol zamestnávateľ povinný umožniť buď vyčerpať po ukončení rodičovskej dovolenky, alebo preplatiť pri ukončení PP.
Viď Zákonník práce:
§ 100 ZP
Dovolenka
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
§ 113 ZP
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§ 116 ZP
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
§ 144 ZP
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.
Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.