k-a-t-k-a Ahojte potrebovala by som súrne poradiť: som vo výpovednej dobe ktorá mi končí 30.04.2010, pre prekážky zo strany zamestnávateľa som doma/ musel som odovzdať vozidlo a všetky potrebné veci k výkoniu práce/, mám zostatok dovolenky z roku 2009 a a likvotnú časť dovolenky za rok 2010, ktorú som si chcel dať pri odchode preplatiť.Zamestnávateľ mi poslal výplatné pásky , kde som zistil že mi píšu dovolenku bez môjho súhlasu.Moja otázka je môže mi zamestnávateľ bez môjho súhlasu a vedomia písať dovolenku?!
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Kto podával výpoveď a z akého dôvodu ?
Pozri § 141a a 142 Zákonníka práce
§ 141a
Dočasné prerušenie výkonu práce Na začiatok
Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o
<STRIKE>inú</STRIKE> prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.