Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preddavky na dan zo zavislej cinnosti
Viete mi niekto poradit??
... mame jedneho zamestnanca, od roku 2006 nepodavame hlasenie o zrazenych preddavkoch dane zo zavislej cinnosti, hoci tieto boli riadne a nacas platene. Uznavam, ze chyba sa stala aj na mojej strane, ale preco prisli na to az teraz?? Danovy urad mi oznamil, ze nie je povinny sledovat ci sme mali zamestnanca, napriek tomu, ze preddavky som odvadzala 4 roky. Teraz hrozi pokuta 40 000 Sk, odpustenie je mozne iba ked dokazem ze sme v hmotnej nudzi. Co s tym??
... mame jedneho zamestnanca, od roku 2006 nepodavame hlasenie o zrazenych preddavkoch dane zo zavislej cinnosti, hoci tieto boli riadne a nacas platene. Uznavam, ze chyba sa stala aj na mojej strane, ale preco prisli na to az teraz?? Danovy urad mi oznamil, ze nie je povinny sledovat ci sme mali zamestnanca, napriek tomu, ze preddavky som odvadzala 4 roky. Teraz hrozi pokuta 40 000 Sk, odpustenie je mozne iba ked dokazem ze sme v hmotnej nudzi. Co s tym??
Hľadať v debate
evina,ja suhlasim s tebou co sa tyka zakona a paragrafu 39 odst.11 ale rozdielne mi to povedali aj na DU a mala som v tom zmatok, ze ani oni nevedia, tiez som to nasla, no teraz sme to pre istotu poslali, problemovy bol asi len tento Q. buduci uz budu zamestnanci tak nech to radsej mam z krku, jedna znama mi koli tomu volala z dostala pokutu 2000sk pred 3rokmi ze nepodali nulovy aj ked uz rok nemali zamestnancov.
Prosím o názor k nasledovnému :
Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov na dohodu o vykonaní práce.
V priebehu kalendárneho mesiaca je týchto dohôd viac, vyplatené sú vždy po vykonaní práce. Zamestnanec si neuplatňuje nezdaniteľnú časť na daňovníka a daňový bonus.
Napr.
1. Dohoda od 1.6.2010 do 4.6.2010
Odmena za dohodu je 49,39 €
Odmenu vyplatí v termíne 7.6.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
2. Dohoda 14.6. do 19.6.2010
Odmena za dohodu je 51,99 €.
Odmenu vyplatí v termíne 21.6.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
3. Dohoda 28.6.2010 do 30.6.2010
Odmena za dohodu 51,99€.
Odmenu vyplatí v termíne 2.7.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
4. Dohoda 7.7.2010 do 15.7.2010
Odmena za dohodu 151,99€.
Odmenu vyplatí v termíne 19.7.
Dotaz 1.
Ako postupujem pri stanovení úhrnu príjmov zo závislej činnosti za kalendárny mesiac 6/2010 a kalendárny mesiac 7/2010 na účely zdanenia príjmu zo závislej činnosti (podľa bodu a) alebo bodu b) nižšie )
a)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 6/2010 určím nasledovne:
1. Dohoda + 2. Dohoda + 3. Dohoda (49,39 + 51,99 + 51,99 = 153,37 < 165,97 )
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 7/2010 určím nasledovne:
4. Dohoda (151,99 < 165,97)
b)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 6/2010 určím nasledovne:
1. Dohoda + 2. Dohoda (49,39 + 51,99= 101,38 < 165,97)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 7/2010 určím nasledovne:
3. Dohoda + 4. Dohoda (51,99 + 151,99 = 203,98 > 165,97 )
Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov na dohodu o vykonaní práce.
V priebehu kalendárneho mesiaca je týchto dohôd viac, vyplatené sú vždy po vykonaní práce. Zamestnanec si neuplatňuje nezdaniteľnú časť na daňovníka a daňový bonus.
Napr.
1. Dohoda od 1.6.2010 do 4.6.2010
Odmena za dohodu je 49,39 €
Odmenu vyplatí v termíne 7.6.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
2. Dohoda 14.6. do 19.6.2010
Odmena za dohodu je 51,99 €.
Odmenu vyplatí v termíne 21.6.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
3. Dohoda 28.6.2010 do 30.6.2010
Odmena za dohodu 51,99€.
Odmenu vyplatí v termíne 2.7.
S tým istým zamestnancom uzatvorí dohodu o vykonaní práce znovu na obdobie
4. Dohoda 7.7.2010 do 15.7.2010
Odmena za dohodu 151,99€.
Odmenu vyplatí v termíne 19.7.
Dotaz 1.
Ako postupujem pri stanovení úhrnu príjmov zo závislej činnosti za kalendárny mesiac 6/2010 a kalendárny mesiac 7/2010 na účely zdanenia príjmu zo závislej činnosti (podľa bodu a) alebo bodu b) nižšie )
a)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 6/2010 určím nasledovne:
1. Dohoda + 2. Dohoda + 3. Dohoda (49,39 + 51,99 + 51,99 = 153,37 < 165,97 )
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 7/2010 určím nasledovne:
4. Dohoda (151,99 < 165,97)
b)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 6/2010 určím nasledovne:
1. Dohoda + 2. Dohoda (49,39 + 51,99= 101,38 < 165,97)
úhrn príjmu zamestnanca za mesiac 7/2010 určím nasledovne:
3. Dohoda + 4. Dohoda (51,99 + 151,99 = 203,98 > 165,97 )
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
