dakujem za vase postrehy a odpovede. mam este jednu otazku. na SP aj so zamestnavatelom je mozne sa dohodnut na neplatenom volne. nakolko je dany zamestnanec uz od 18.2.10 na invalidnom dochodku, je potrebne doplatit odvody do ZP ak sa od 18.02. az do teraz zmeni PN na neplatene volno?

viete mi este niekto prosiiiiim poradit, ako vypocitam zdravotne poistenie za cast mesiaca? dam minimalny VZ deleno pocet kalendarnych dni v mesiaci a vynasobim poctom dni?
a este ako vypocitam odchodne ak plat sa sklada mzda na hodinu a ak mozu teoreticky mat premie do vysky 20% ale nemusi, zahrniem tam aj tie premie alebo nie?

Pri výpočte VZ do ZP delíš prac. dňami a pri výpočte odchodného použiješ dovol. priemer, ktorý vypočítaš z predchádzajúceho kvartálu, čiže pri spracovaní miezd za 05/2010 použiješ priemer z 1. Q/2010. Preštuduj si Zákonník práce § 134.

problem je v tom ze dovolenkovy priemer nie je, nakolko bol zamestnanec rok na PN a posledne 3 mesiace na neplatenom volne a tak mu myslim podla zakonnika prace mam pocitat pravdepodobny a neviem ci tam tie mozne premie zapocitat alebo nezapocitat

Zákonník práce § 134 ods. 3
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak by prémie mal vyplatené - tak ich treba zarátať.

tazko povedat ci by premie dosiahol alebo nie a je este aj otazne ci by dosiahol 20% alebo menej, kedze premie niesu vyplacanie vzdy vsetkym a tiez su vyplacane zamestnancom jednotlivo vo vyske od 0 do 20% a vyska sa meni kazdy mesiac.

práve preto sa tento priemerný zárobok volá pravdepodobný - rozhodnutie je na zamestnávatelovi

oki, dakujem velmi pekne za info

ja osobne by som tie prémie nezapočítala, veď je to pohyblivá zložka mzdy a prémie sú isto motivačné, resp. poskytované podľa výkonu, na ktoré tento zamestnanec nemá nárok, nakoľko bohužiaľ pre chorobu pre zamestnávateľa nespravil nič.