mali by ste zvoliť takýto postup: napísať zamestnávateľovi, že do dnešného dňa Vám nebol odovzdaný zápočtový list ani mzda za odpracovanú dobu..žiadate to napraviť do... a že ak to nebude z ich strany vykonané, dávate podnet na inšpektorát práce.. No a ak to nesplnia, naozaj ten podnet na IP dať..oni si s tým už poradia.. ale podotýkam, treba si nárokovať len na to, na čo má nárok, čiže za odprac. dni.. aby ona sama nemala problémy za bezdôvodné obohatenie, o čom tu už bola reč..

Neber to tak,že Ti nechceme pomôcť,len Ťa buzerujeme.Ale je tu dosť nezrovnalostí a mňa osobne dosť vytáčajú také prípady.Zbalím saky-paky , viac sa o nič nestarám a dodatočne idem niečo riešiť.Nech bol zam-teľ akýkoľvek,tak si s nim papierovo veci doporiadku dať treba.Možno bola v strese,ja jej to neberiem.Kamoška je celý ten čas doma?Nešla na ÚP?A Ty si bol kde doteraz?

... raz, predčasom, sme riešili takýto problém. Zamestnali sme jedného pána, ktorý nemal ukončený predchádzajúci pracovný pomer, jednoducho z jedného dňa na druhý prestal chodiť do starej práce a začal pracovať u nás. Keďže sme si od neho nevyžiadali doklad potvrdzujúci túto záležitosť ( napr. výpoveď) a jeho predchádzajúci zamestnávateľ sa na toto jeho počínanie písomne sťažoval, prišla k nám kontrola a dostali sme 3000,00 Sk pokutu ... ale bolo to ešte veľmi dávno. Uvádzam tento príklad z jediného dôvodu ..., nakoľko mi nedá opýtať sa: "Neexistujú podobné dôvody aj v tomto prípade?" Podotýkam, že nie som právnik ... hoci osobne si aj ja myslím, že nemajú stálu pani účtovníčku atď.

1. ak mala povinnosť za rok 2009 podať DP /príjem vyšší ako 2012,88/ je ho povinná podať aj teraz s príslušnou sankciu za oneskorené podanie. Bude to DP riadne nie dodatočné /zatiaľ žiadne nepodala/.

2. Na mzdu za mesiace 3-5 nemá nárok bez ohľadu na to, či ju zamestnávateľ vedie ako zamestnanú, nebola v práci , neodpracovala mzda sa nevypláca.

3. Nie je mi jasné z čoho platí SP odvody, dôležité je , či ste to dobre prečítali alebo nie /posielali jej to kvôli II. pilieru? - ináč nemali dôvod/. Možno jej posielali len to /uchádzala sa o iné zamestnanie?/, že nie je odhlásená. To by som riešila písomne listom na zamestnávateľa, ktorého by som požiadala o zaslanie ZL /napísala by som, že to žiada odo mňa SP/ a upozornila by som ho zároveň, že ma do dnešného dňa neodhlásil a aby mi oznámil spôsob ukončenia. Viac by som sa vo veci nerýpala, najmä ak má priateľka strach.
Špekulácie o tom, že som ďalej zamestnaná a patrí mi mzda sú od veci ....najmň ak z Tvojich odpovedí ani nieje jasné prečo a a ako odišla z roboty a viac neprišla. Zamestnanec nemôže len tak ukončiť pracovný pomer, že nepríde do práce, nech má dôvody akékoľvek - tie musí riešiť podľa Zákonníka atď....

Ak nemá výpoveď prečo nechodí do práce? .... aby sa nedostala do väčších problémov ona tým, že chce na zamestnávateľovi čo jej nepatrí....

ešte otázočka, si si istý na 100%, že platia odvody? totižto, ak nie je niekto odhlásený, to neznamená automaticky, že zamestnávateľ platí odvody.

- a prepáč, ak niekto nepracuje, tak je veľká drzosť si za nič pýtať mzdu.
- ďaľšia vec, ktorá sa jej môže stať, ak ona jednoducho prestala chodiť do práce, môže jej zamestnávateľ našiť ušlý zárobok - zisk.
- ak nedostávala mzdu v období, keď pracovala, tak mala ona okamžite rozviazať pracovný pomer v zmysle § 69 ZP z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Zhrniem to, už sa tým nezaoberaj, v tej rovine, ako doteraz, len nech si priateľka od toho zamestnávateľa vypýta všetky doklady, ktoré súvisia s ukončením PP.