Zdravím Vás poraďáci

riešim jednu záležitosť a rád by som sa uistil, že konám a myslím správne , takže budem rád a vďačný za vyjadrenie Vašich názorov
Konkrétne :

Zamestnankyňa Miška zamestnaná od júla 2003 v PP na dobu neurčitú...v apríli 2007 nástup na materskú dovolenku (končí 20.5.2010).
Zamestnávateľ jej v marci 2009 poslal poštou domov výpoveď v zmysle §63, odst.1, písmeno a) Zákonníka práce.
Čo je aj pravda-zamestnávateľ prevádzku zrušil (premiestnil).
Výpovedná doba jej podľa výpovede plynula od 1.4.2009 do 30.6.2009.
A teraz pozor---v júni 2009 jej poštou prišlo od zamestnávateľa ZRUŠENIE VÝPOVEDE, kde sa zamestnávateľ odvoláva, že pôvodná výpoveď je neplatná, nakoľko sa na zamestnankyňu vzťahuje §64, odst.1 Zákonníka práce.
Ja osobne si myslím, že odstavec 3 v §64 hovorí jasne a mám za to, že výpoveď je platná, hm ?

K tomuto zrušeniu sa zamestnankyňa-Miška nikdy nevyjadrila. Bola na materskej a doteraz to neriešila...čo je mimochodom podľa mňa aj škoda...ale neva
Keďže Miške končí vo štvrtok materská, v piatok by mala nastúpiť do práce...ale nie je kde (prevádzka zrušená) a nie je pracovné miesto (v sídle firmy je iná výrobná činnosť), tak ju zamestnávateľ tlačí do dohody v zmysle §60 Zákonníka práce, ale ona samozrejme nechce prísť o svoj zákonný nárok na odstupné (3-mesačné).

Stačí písomne vyjadriť, že ona ako zamestnankyňa pokladá výpoveď z marca 2009 za platnú ?
...a že samozrejme žiada okamžite v najbližšom výplatnom termíne firmy o vyplatenie odstupného ?
...v prípade nevyplatenia má podať trestné oznámenie, alebo rovno žalobu na súd ?
...ako si má uplatniť úroky z omeškania ?

Ešte by som uvítal Vaše rady v súvislosti s tým, že ako a čo je od 1.7.2009 vo vzťahu k Sociálke a Zdravotnej poistovni...toto neovládam

Prosím rýchlo, lebo vyzerá to tak, že firma krachuje a chce naťahovať čas...vopred velikánske DÍKES