Dobrý deň,
chem vás poprosiť o radu pri riešení nasledovného problému. Prevádzkujem malé samoobslužné potraviny, kde zamestnávam 3 predavačky. V posledných mesiacoch klesli tržby natoľko, že už si nemôžem dovoliť ich zamestnávať v takom počte a potrebujem ušetriť cca náklady na 1 zamestnankyňu. Riešením by bolo jednu z nich prepustiť, ale je ťažké sa rozhodnúť ktorú.
Našiel som riešenie a to také, že by som im skrátil pracovný čas (keď s tým budú súhlasiť). Uvažoval som o trojtýždňovom cykle, ktorý by sa stále opakoval a vyzeralo by to nasledovne (pridal som prílohu tak dúfam, že ju zobrazí).
Otázky:
1. Je takéto rozvrhnutie pracovného času v súlade so zákonom?
2. Ako mám uviesť pracovný čas a mzdu do pracovnej zmluvy (môže byť uvedená hodninová mzda)?
3. Ako by som mal platiť dovolenku (sviatok), keď vyjde na deň v ktorom zamestnankyňa zvyčajne odpracuje 5 hodín. Preplatím 5 hodín alebo 8?
4. Ako je to s nárokom na dovolenku? Za normálnych okolností majú nárok na 5 týždňov dovolenky ročne.
Ďakujem
Naposledy upravil fafo8 : 25.05.10 at 16:07